Preguntas para sorprender en una entrevista
Usualmente son los reclutadores lo que toman al entrevistado de improvisto con sus peculiares preguntas en las entrevistas de trabajo. Pero no son los únicos en la sala con curiosidad.
El individuo que va a una entrevista laboral tiene muchas preguntas que necesitan respuesta, pero por temor a quedar mal no las hace. Especialistas de agencias de Recursos Humanos recomiendan realizar preguntas en este encuentro. Incluso, creen que éstas pueden ser utilizadas para causar una buena impresión.
A continuación presentamos 10 preguntas que pueden sorprender a un entrevistador, recopiladas por Entrepreneur.com con la ayuda de jóvenes CEO y emprendedores.
1. ¿Qué habilidades puedo adquirir aquí?
Brian Honigman, CEO de su empresa Honigman Media, afirma que esta pregunta es positiva porque denota humildad y potencial al mismo tiempo. Es una buena pregunta ya que muestra que no se tiene temor aadmitir que no se sabe todo y además busca el crecimiento a través de la implementación de las habilidades que ya se poseen.
2. ¿Cómo ve la evolución de este puesto en tres años?
El Cofundador de Hubstaff, Jared Brown, considera que cuando un aspirante a un empleo hace esta pregunta significa que busca una posición en la que tenga posibilidades de futuro. Este carácter selectivo demuestra compromiso con el desarrollo profesional de uno mismo.
3. ¿Cómo se desarrollaría ‘X’ idea en ‘Y’ contexto?
AJ Shankar, CEO de Everlaw Inc., dice que le agrada que los aspirantes hagan esta pregunta, en especial si son ingenieros, ya que considera fundamental la visión integradora entre la experiencia técnica y las posibilidades de desarrollo del negocio que implica esta pregunta.
4. Si pudiera mejorar una cosa de la empresa, ¿cuál sería?
Peter Minton, Fundador y Presidente de Minton Law, afirma que el entrevistado tiene el mismo derecho que el reclutador a preguntar y considera que a través de esta pregunta, no sólo crea feedback, sino que también obtiene información clave que le podría ayudar a la hora de decidir aceptar o rechazar el puesto.
5. ¿Cuál es la parte más frustrante de trabajar aquí?
Para Avery Fisher, Presidente de Remedify, esta valiente preguntas exige una respuesta reflexiva y una gran seguridad. Por ello, Fisher considera que si un aspirante es capaz de plantear estas cuestiones a su entrevistador con coraje, también lo tendrá a la hora de enfrentarse a los clientes.
6. ¿Cómo es su candidato ideal y cómo puedo ser como él?
El Presidente de Eyeflow, Fil Laboon, considera que el candidato hace esta pregunta está muy interesado en el trabajo que se le ofrece y dispuesto a convertirse exactamente en la persona que buscan el CEO y el Director de RRHH.
7. ¿Cómo empezó usted?
Jayna Cooke, CEO de EVENTup, cree que cuando un entrevistado presenta esta pregunta a un Director General es porque está realmente interesado en el proyecto y en saber cómo funciona la compañía. Además, considera que un buen empleado debe tener interés por el negocio y será más sencillo si comparte la misma visión.
8. ¿Qué planes tiene la compañía ahora mismo?
Sathvik Tantry, cofundador y CEO de FormSwift, considera si alguien formula esta pregunta, es probable que detrás se esconda un gran empleado capaz de desarrollar planes y resolver problemas inmediatamente. Según Tantry, es pro esto que desea conocer los retos inmediatos de la empresa y ver con qué puede aportar en ellos.
9. ¿Qué le mantiene despierto por la noche?
Según Kofi Kankam , CEO de Admit.me, esta pregunta demuestra que el candidato está alineado en una cultura de desafío continuo, a la vez que indica que conoce que la existencia de la empresa está estrechamente ligada al cambio constante.
10. ¿Qué preocupaciones y retos tiene para mi posición?
El Cofundador y Director Financiero de Yodle, John Berkowitz, cree que cuando un candidato plantea es porque se preocupa verdaderamente por su papel en la empresa, sus responsabilidades y sus posibilidades de sobresalir.
Fuente: Forbes
A continuación presentamos 10 preguntas que pueden sorprender a un entrevistador, recopiladas por Entrepreneur.com con la ayuda de jóvenes CEO y emprendedores.
1. ¿Qué habilidades puedo adquirir aquí?
Brian Honigman, CEO de su empresa Honigman Media, afirma que esta pregunta es positiva porque denota humildad y potencial al mismo tiempo. Es una buena pregunta ya que muestra que no se tiene temor aadmitir que no se sabe todo y además busca el crecimiento a través de la implementación de las habilidades que ya se poseen.
2. ¿Cómo ve la evolución de este puesto en tres años?
El Cofundador de Hubstaff, Jared Brown, considera que cuando un aspirante a un empleo hace esta pregunta significa que busca una posición en la que tenga posibilidades de futuro. Este carácter selectivo demuestra compromiso con el desarrollo profesional de uno mismo.
3. ¿Cómo se desarrollaría ‘X’ idea en ‘Y’ contexto?
AJ Shankar, CEO de Everlaw Inc., dice que le agrada que los aspirantes hagan esta pregunta, en especial si son ingenieros, ya que considera fundamental la visión integradora entre la experiencia técnica y las posibilidades de desarrollo del negocio que implica esta pregunta.
4. Si pudiera mejorar una cosa de la empresa, ¿cuál sería?
Peter Minton, Fundador y Presidente de Minton Law, afirma que el entrevistado tiene el mismo derecho que el reclutador a preguntar y considera que a través de esta pregunta, no sólo crea feedback, sino que también obtiene información clave que le podría ayudar a la hora de decidir aceptar o rechazar el puesto.
5. ¿Cuál es la parte más frustrante de trabajar aquí?
Para Avery Fisher, Presidente de Remedify, esta valiente preguntas exige una respuesta reflexiva y una gran seguridad. Por ello, Fisher considera que si un aspirante es capaz de plantear estas cuestiones a su entrevistador con coraje, también lo tendrá a la hora de enfrentarse a los clientes.
6. ¿Cómo es su candidato ideal y cómo puedo ser como él?
El Presidente de Eyeflow, Fil Laboon, considera que el candidato hace esta pregunta está muy interesado en el trabajo que se le ofrece y dispuesto a convertirse exactamente en la persona que buscan el CEO y el Director de RRHH.
7. ¿Cómo empezó usted?
Jayna Cooke, CEO de EVENTup, cree que cuando un entrevistado presenta esta pregunta a un Director General es porque está realmente interesado en el proyecto y en saber cómo funciona la compañía. Además, considera que un buen empleado debe tener interés por el negocio y será más sencillo si comparte la misma visión.
8. ¿Qué planes tiene la compañía ahora mismo?
Sathvik Tantry, cofundador y CEO de FormSwift, considera si alguien formula esta pregunta, es probable que detrás se esconda un gran empleado capaz de desarrollar planes y resolver problemas inmediatamente. Según Tantry, es pro esto que desea conocer los retos inmediatos de la empresa y ver con qué puede aportar en ellos.
9. ¿Qué le mantiene despierto por la noche?
Según Kofi Kankam , CEO de Admit.me, esta pregunta demuestra que el candidato está alineado en una cultura de desafío continuo, a la vez que indica que conoce que la existencia de la empresa está estrechamente ligada al cambio constante.
10. ¿Qué preocupaciones y retos tiene para mi posición?
El Cofundador y Director Financiero de Yodle, John Berkowitz, cree que cuando un candidato plantea es porque se preocupa verdaderamente por su papel en la empresa, sus responsabilidades y sus posibilidades de sobresalir.
Fuente: Forbes