Las mujeres siempre han pagado un alto precio por la inestabilidad económica. Y con el enfriamiento del mercado laboral mundial por el frenesí de contratación de 2020 y 2021, son las mujeres profesionales las que están perdiendo. A medida que la contratación se ralentiza, el progreso marginal realizado en los últimos años para aumentar el número de mujeres en el liderazgo se está eliminando. La erosión continua de las mujeres en el liderazgo En 2022, la tasa global de contratación de mujeres en puestos de liderazgo superó el 38 %. Ha caído cada año desde entonces y ahora ha bajado al 36 %. También puedes leer: Minimal Phone, el celular pensado para quienes se agobian por la tecnología La IA generativa se ena un momento crucial Esta desaceleración se produce durante un período de transformación de la fuerza laboral. La inteligencia artificial generativa (GenAI) está sacudiendo la forma en que trabajamos, con tres de cada cuatro personas en funciones de escritorio que ahora la utilizan en sus trabajos. Esta nueva tecnología requiere nuevas habilidades: LinkedIn predice que los conjuntos de habilidades necesarios para los trabajos a nivel mundial cambiarán hasta en un 68 % para 2030. Muchas de estas serán habilidades interpersonales suaves que nos ayudarán a trabajar bien juntos, como el liderazgo en equipo, el liderazgo estratégico y la colaboración. De las habilidades interpersonales enumeradas en LinkedIn, se encontró que las mujeres tenían una participación un 28 % más alta que los hombres. También te puede interesar: El uso sostenible de tecnología en favor del crecimiento empresarial Cuando las mujeres se lo pierden, también lo hace la economía Las mujeres forman una parte significativa de la fuerza laboral mundial y, durante la inestabilidad económica, es aún más importante permitir que cada trabajador alcance su potencial. Buscar la paridad de género en el lugar de trabajo es esencial no solo para la experiencia de las mujeres, sino también para la salud de la economía global. Sin embargo, tal como está, ni un solo país o industria ha logrado la paridad de género en el liderazgo. El informe de 2024 sugiere que es poco probable que cambie pronto sin un cambio importante en el enfoque. Debemos actuar para romper el ciclo La paridad de género y sus consecuencias exigen soluciones sistémicas en toda la economía. La respuesta aquí no es tornarnos las manos y preguntarnos cómo podría haber sucedido esto, sino movernos rápido y corregirlo antes de que perdamos aún más terreno. Fuente: World Economic Forum