Jacek Olczak, director general de PMI, comentó: "Estoy inmensamente orgulloso de la visión, el compromiso y los logros de PMI en su tarea de garantizar la igualdad de oportunidades para todos en el lugar de trabajo, independientemente del género. El cumplimiento de este objetivo demuestra que nuestra estrategia de inclusión y diversidad está funcionando. Diversos perfiles, antecedentes y perspectivas nos permiten tomar mejores y más consideradas decisiones, así como contribuir a un rendimiento mejor y más sostenible. Creo firmemente que una cultura de equidad, inclusión y diversidad es crucial para el progreso de PMI en el logro de un futuro libre de humo y que, de igual manera, continuará beneficiando a la compañía a medida que seamos más reflexivos con respecto a nuestra base de consumidores." También te puede interesar: Mujeres arriba: 10 tips para llegar al poder corporativo Para Lucie Claire Vincent, presidente de Philip Morris International para el Clúster Andino el anuncio es “un claro ejemplo de que la estrategia transversal de la compañía es un referente dentro del mundo corporativo que tiene resultados tangibles en términos financieros, administrativos y humanos. Las mujeres estamos al frente de la transformación de sectores que tradicionalmente han sido liderados por hombres y en nuestro caso, estamos al frente de toda la ciencia e investigación que nos permitirá alcanzar un futuro libre de humo”. Teniendo en cuenta los objetivos alcanzados, la compañía estableció un nuevo objetivo de representación de género: 35% de mujeres en puestos de responsabilidad para 2025. En el caso de Ecuador, la meta global fue superada pues el 55 % de los cargos directivos son ocupados por mujeres. “Desde PMI hemos sido enfáticos y reiterativos: la inclusión y la diversidad en lo general, y la equidad de género en lo particular no sólo son el camino justo y correcto para las compañías; es también la base del progreso, la sostenibilidad y los buenos negocios” afirmó Vincent. Igualmente, en el país, el camino de lograr la paridad ya tuvo un reconocimiento. La publicación Ekos Violeta, que promueve la paridad de género premió las buenas prácticas implementadas por PMI, especialmente en su labor de lograr una equidad e igualdad salarial. Igualmente, a nivel Global por segunda ocasión, se le fue otorgada la certificación de la organización EQUAL-SALARY. Este nuevo reconocimiento verifica que se pague el mismo monto salarial a empleados de ambos sexos por igual carga laboral, en los más de 90 mercados en los que este opera (incluyendo Ecuador). Más de los logros e iniciativas de PMI para alcanzar más plenamente la igualdad de género incluyen: Abordar el sesgo de género en las evaluaciones de talento, incluyendo la contratación, la gestión del desempeño y las oportunidades de promoción. Introducción de directrices globales inclusivas sobre la licencia parental (2020). También te puede interesar: De Prati impulsa el desarrollo de mujeres a través de productos con carácter social El lanzamiento de un grupo de recursos para las mujeres con el fin de proporcionar un lugar de apoyo, el cual inspira y empodera a las mujeres en el proceso de crecimiento de sus habilidades, la ampliación de su red y la liberación de todo su potencial. Puesta en marcha de un programa de mujeres en puestos directivos. Fuente: Philip Morris International