Para <span style="font-weight: bold;">el año 2020, los Millennials serán el 41% de la fuerza de trabajo en el mundo, y se estima que para el 2030 este número supere el 70%</span>. Así lo aseguró un estudio realizado por D’arriens, la empresa de tecnología y soluciones de publicidad digital más grande de Latinoamérica.<br /> <br /> “La mayoría de quienes trabajamos en D’arriens, desde los directores hasta los programadores, somos Millennials. Esto es muy común en la industria de la tecnología y la publicidad digital”, señaló Francisco Vernetti, Director General de D´arriens Argentina. <br /> <br /> “<span style="font-weight: bold;">Además de estar familiarizados con esta generación y conocer sus motivaciones y deseos, también realizamos estudios para identificarnos aún más con ellos</span>, y poder captarlos y mantenerlos motivados para que continúen promoviendo el progreso de nuestra compañía”, continuó.<br /> <br /> Esta generación alcanza más de 1.700 millones de individuos en todo el mundo, es tecnológica, flexible, y creativa, pero también impaciente, ambiciosa, y tiene altas expectativas para con sus empleadores, lo que representa un gran desafío para las empresas.<br /> <br /> ¿Qué esperan los Millennials de sus empleadores?<br /> <span style="font-weight: bold;">El 76% de los Millennials busca oportunidades para aprender dentro del trabajo, y el 70% indica que el feedback de sus superiores es necesario para alcanzar ese crecimiento personal y profesional.</span> <br /> <br /> Esta avidez de conocimiento los convierte en personas muy atentas a las tendencias y a las necesidades del mercado, que valoran el trabajo interdisciplinario para alcanzar resultados óptimos.<br /> <br /> Consideran al trabajo una fuente de ingresos pero, a diferencia de generaciones anteriores, para ellos es requisito indispensable que su trabajo les permita poder equilibrar su vida profesional y personal, es por eso que el 61% exige que se le respete su horario de salida. <br /> <br /> Buscan libertad y dinamismo constante. Estas características también se ven reflejadas en su vestimenta laboral, ya que desean sentirse originales y cómodos siempre. Por eso, el 72% de los encuestados elegiría ir a trabajar en jean todos los días. Además, el 36% está interesado en trabajar en el extranjero para proseguir su trayectoria profesional, por lo que prefieren empresas con presencia internacional.<br /> <br /> “Uno de los principales valores de los Millennials es su sed de aprender y de combinar el desarrollo de procesos antiguos con innovaciones que generan oportunidades de crecimiento para las empresas. Son emprendedores natos con mucha energía y nuevas ideas”, dijo Vernetti<br /> <br /> <br /> <span style="font-size: 8pt; font-weight: bold;">Fuente: Management Journal</span><br />