Observatorio: Clima y Cultura Laboral
Ricardo Dueñas, CEO de Great Place to Work® Ecuador
En el Certification Day Guayaquil 2026, Ricardo Dueñas, CEO de Great Place to Work® Ecuador, presentó la conferencia “Observatorio: Clima y Cultura Laboral”, una iniciativa que busca generar conocimiento sobre las dinámicas del talento y las organizaciones en el país. El encuentro reunió a empresas de la comunidad Great Place to Work® y puso en el centro de la conversación la importancia de transformar los datos en decisiones que contribuyan al bienestar y al desarrollo empresarial.
Durante su intervención, Dueñas destacó la evolución de la medición del clima laboral y el valor de la información acumulada durante dos décadas. “Hemos hecho en estos 20 años sobre 5 millones de encuestas”, señaló, al explicar que el reto actual ya no está únicamente en recopilar datos, sino en interpretarlos y convertirlos en conocimiento accionable. Para el ejecutivo, la analítica permite identificar brechas, comprender las percepciones de los colaboradores y fortalecer la gestión de las organizaciones.
En este contexto nació en 2026 el Observatorio de Talento Humano, concebido como un espacio que conecta personas, negocio y futuro. “La información aislada no genera valor”, enfatizó Dueñas, al plantear la necesidad de contrastar las perspectivas de colaboradores, líderes de talento humano y CEOs. Esta mirada conjunta permitirá identificar coincidencias y diferencias en torno a la cultura, el liderazgo, los beneficios, el talento y otros factores que inciden en el desempeño empresarial.
La iniciativa será desarrollada mediante una alianza entre Great Place to Work®, Ekos y la UTPL, combinando la comunidad empresarial, el acceso a líderes y CEOs y el respaldo académico para el procesamiento estadístico de la información. “El observatorio iniciará con un grupo fundador de hasta 25 compañías y generará indicadores relacionados con experiencia y cultura, talento, liderazgo, eficiencia y alineación”, destaca.
Según Ricardo Dueñas, el objetivo final es construir indicadores que permitan conocer la evolución de la cultura organizacional en distintos sectores y poner el conocimiento al servicio de las empresas y del país: “Empresas, Academia y Desarrollo Sostenible al servicio del país”.