Según datos del Observatorio Industrial de la Construcción, en 2022, el porcentaje de mujeres que trabajan en la construcción alcanzó el 11.1% y según ONU Mujeres, el sector genera el 6% de empleo nacional para el género femenino. Pero esto no sería posible si muchas mujeres no se hubieran atrevido a soñar en ser ingenieras, arquitectas, empresarias o ahora: constructoras positivas. Mujeres como María Cristina García, Expresidenta de la Cámara de la Construcción de Cuenca, cuya dedicación y coraje le han permitido estar frente a iniciativas como la Asamblea Ciudadana por la Vialidad del Azuay que tiene como objetivo exigir vías de calidad de la provincia del Austro. Arquitectura de profesión, siempre quiso estar dentro del mundo de la construcción, lo supo a los 8 años cuando una de las primeras arquitectas del Azuay diseñó su casa. Pero, a pesar de que los desafíos han sido grandes, jamás se rindió.También te puede interesar: Mujeres en el sector de la construcción ¿Cómo fue empezar en el mundo laboral de la construcción después de ser una de las pocas mujeres en la Facultad de Arquitectura? Siempre he pensado que nuestro mundo es muy duro para una mujer porque siempre los hombres son los arquitectos, los hombres son los ingenieros, pero ahora la gente ya busca a la arquitecta o ingeniera. Pero ¿Por qué? Porque la carrera como tal y la actividad es bastante dura y sobre todo cuando uno se casa y tiene familia no puedes estar en obra todo el día o fundir una losa y regresar a las 12H00 o la 01H00 y al día siguiente volver a salir en la mañana. ¿Cómo tener liderazgo en obra? Las mujeres pasamos por una prueba al estar frente a un maestro porque estamos expuestas a burlas, pero una debe tener el carácter para no dejarse y plantar las ideas. A veces me hacían preguntas para que me equivoque, pero uno tiene que ir preparada y tener suficiente carácter. ¿Qué es lo positivo de ser una mujer en la construcción? Yo creo que las mujeres que ya dimos el primer paso que es un gran adelanto porque todas las que decidimos ser ingenieras o arquitectas ya caminamos un poquito. El mantenernos en este lugar es bueno y no conformarnos con solo ser empleadas sino hay que desarrollarnos para trabajar en lo que una se formó, como el diseño de espacios. ¿Cómo fue la experiencia frente a la Cámara de la Construcción de Cuenca, tomando en cuenta que fuiste la primera presidente mujer? La presidencia nunca fue mi objetivo, me gustaba trabajar en perfil bajo, pero con esa responsabilidad tan grande que fue la presidencia, no. Fue un desafío. Alguien me dijo que yo jamás podía ser presidenta de la Cámara y dije: ahora voy a luchar por esa presidencia y no me voy a dejar. Realmente fue una responsabilidad muy grande. En mi gestión me dediqué 24/7 a la Cámara y tuve la ventaja de tener un esposo que me apoyaba y la desventaja que tienen otras mujeres es que muchas veces su familia, su entorno no las apoyan y no las dejan surgir. Eres parte de Constructores Positivos ¿Qué mensaje les darías a las mujeres, a las constructoras del clúster? El hecho de ser mujeres y que tengamos cierta visión y perspectiva nos hace fuertes y para ello se tiene que estar dentro de un gremio y la unidad. Para mí, las mujeres siempre debemos tener presencia en unidad, aportando y siempre ser constructivas y positivas. Además, tomar las experiencias en las que uno se tropieza como una enseñanza y no como un fracaso. El mundo empresarial también tiene importantes representantes como María Dolores Prado, CEO de Holcim. Mujer destacada y perseverante. Nació en Nicaragua, es madre de tres (dos chicas y un chico) y abuela de cinco (4 niñas y 1 niño). “Empecé a trabajar desde muy jovencita a los 16 años y entró al mundo de la construcción como Directora Comercial de Holcim en Nicaragua”, afirma Dolores. En 2009 se convirtió en la primera mujer CEO en toda la historia del grupo Holcim global. Llegó a Ecuador, como CEO en 2021 y también fue la primera mujer en ejercer esa función en 100 años de existencia de la compañía. ¿Cómo ha sido este camino? ¿Se ha encontrado con algún obstáculo por ser mujer? ¿Cómo logró superarlos? El mayor reto como líder ha sido equilibrar la vida familiar con el trabajo ejecutivo, los horarios, viajes y al mismo tiempo cumplir como madre y esposa. Las mujeres nos auto exigimos mucho, queremos ser las mejores, excelentes en todo, excelentes profesionales y mamás, excelentes esposas… Ese es el mayor reto. Otro reto fue creer en mí, más allá de que incluso otros lo hicieran, y demostrar que sí podía alcanzar mis metas. Igual, es importante saber levantar la mano y tener un enfoque claro de lo que se quiere y cuáles son las oportunidades que se abren: cuando entré a Holcim Nicaragua, muchos decían que estaba bajando de puesto porque dejaba de ser CEO de una aerolínea para ser Directora Comercial, pero yo sabía que Holcim era mucho más grande y que tendría más oportunidades para crecer, y no me equivoqué. ¿Cómo es ser parte de un negocio que hace décadas atrás se pensaba era solo para hombres? El trabajo y la consecución de logros es la mejor forma de demostrar el éxito. En Holcim valoramos a los seres humanos, lo más importante para nosotros es nuestra gente, por ello impulsamos una cultura de excelencia que no está anclada al género sino al crecimiento por méritos demostrados, al desarrollo personal, a la consecución de metas. No es un tema de negocio de hombres o de mujeres, es un tema de liderazgo que demanda el desarrollo de aptitudes y sobre todo, actitud positiva, habilidades blandas que no son exclusivas de uno u otro género, sino que son alcanzables por cualquier ser humano. Quiero aclarar que yo no inicié el tema de equidad de género en Holcim Ecuador, lógicamente lo he apoyado y fortalecido, soy una fiel creyente que la Diversidad, Equidad e Inclusión son un pilar clave para el logro de nuestra visión y estrategia corporativa. Promover una cultura inclusiva para todos es una prioridad y nos esforzamos en resaltar la mejor versión de nuestros empleados sin importar su edad, nacionalidad o género. Hoy destacamos que la posición de CEO y la Presidencia del Directorio son cargos ocupados por mujeres. También puedes leer: Visión 2030: Futuro del transporte vertical ¿Cuál crees que debe ser la esencia de una constructora positiva? Una persona positiva, más si trabaja en el sector de la construcción, debe ser automotivada, disciplinada, responsable, con altos valores como respeto, confianza; debe tener escucha activa, comunicación asertiva; es indispensable que sepa trabajar en equipo, tener empatía con su equipo y a la vez ser determinada, con decisión; y, siempre mantener la humildad. Una líder positiva es una especie de psicóloga que entiende cómo es cada uno de sus colegas y sabe cómo sacar lo mejor de cada persona. Madre de tres y abuela de cinco. Cree en la equidad, diversidad e inclusión. ¿Cómo dejar esa huella en el mundo? Trabajando y poniendo nuestro grano de arena para lograr un mundo más justo y equitativo para las mujeres. Yo intento diariamente hacer mi parte e insto a todos a realizar lo mismo. Por: Constructores Positivos