El liderazgo femenino en el sector empresarial ecuatoriano continúa consolidándose. De acuerdo con registros de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (SCVS), cada vez más mujeres ocupan posiciones de dirección y participan en la propiedad de empresas, lo que refleja una transformación progresiva en la estructura del ecosistema corporativo del país. Entre 2022 y 2025 se observa un crecimiento sostenido en la participación de mujeres en cargos de representación legal. Solo en 2025 se constituyeron más de 20.000 compañías en Ecuador y alrededor de 7.344 mujeres asumieron este rol, lo que equivale aproximadamente al 35% del total de nuevas empresas creadas en ese año. También puedes leer: Empresarios crean la Cámara Ecuatoriano Coreana Este liderazgo se concentra principalmente en las Sociedades por Acciones Simplificadas (S.A.S.), una figura societaria que ha ganado protagonismo en los últimos años por su flexibilidad. Entre 2022 y 2025, más de 28.000 mujeres han ejercido la representación legal en este tipo de compañías, consolidando su participación en la gestión empresarial. En paralelo, la presencia femenina como accionista también muestra una tendencia al alza. Según la SCVS, la participación de mujeres en la propiedad de empresas pasó del 29% en 2022 al 34,6% en 2025, ampliando su acceso a los espacios de decisión dentro del tejido productivo nacional. Los avances regulatorios han acompañado este proceso. La Ley para el Impulso de la Economía Violeta, vigente desde enero de 2023, establece que en los directorios conformados por tres miembros al menos uno debe ser de género femenino. La normativa busca fortalecer la equidad en la dirección corporativa y promover una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones empresariales.