Pola Leone, arrancó su intervención con importantes y contundentes cifras sobre la participación de la mujer en la investigación y el desarrollo tecnológico. La investigadora indicó que a través de un análisis de 23.900 artículos elaborados en Ecuador se evidenció que el 48% de los autores eran mujeres. En cuanto al impacto de estas publicaciones, que es denominado índice H y se mide mediante el número de publicaciones realizadas y el número de veces que fueron citadas, los resultados mostraron que el rango, en el caso de las mujeres, va de seis a 26, mientras que en el de los hombres este valor está entre dos y 36. Confirmando así, que las mujeres que han logrado cumplir toda la carrera científica y han consolidado su actividad científica tienen un impacto igual o superior al de los varones. En el campo del liderazgo de las mujeres, Nadia Rodriguez, se enfocó en dos aspectos. El primero, como promotoras de la educación. En el cual el cambio del país ha sido trascendental y actualmente se promueve más a las mujeres para ocupar altas direcciones. En ese sentido, confirmó que se ha demostrado que las mujeres en la ciencia han alcanzado altos estándares de investigación y gestión. Por otro lado destacó que cada vez hay más equidad de género en las universidades, acercándose al 50% de estudiantes mujeres, sin embargo, la brecha aún es amplia en carreras como ingeniería. Ante esto, se debe hacer una transformación a nivel de la sociedad, para que estos roles cambien desde la niñez, tanto en la familia y la escuela. Con esto se eliminará la tendencia de que las disciplinas se diferencien por género, lo cual también combate las desigualdades salariales. Melissa Nebot, reforzó que la importancia de que las mujeres se involucren más en carreras de Ciencias, Tecnología e Ingenierías informáticas, está en que la tecnología actualmente ya no es una industria, sino es todas las industrias. Está presente en todas las áreas, por lo que es fundamental actualizarse continuamente. Así también, fomentar actividades distintas en que las niñas visualicen que pueden cumplir otros roles. En cuanto a la selección para la ocupación de un cargo, Leone afirmó que siempre el proceso debe ser claro, analizando las características deseables y esenciales, independiente del género. Como complemento se debería manejar de forma pública todo el proceso, dejando de lado la vida privada y centrándose netamente en los méritos profesionales. El tiempo también juega un papel importante en este espacio, así, Nadia Rodriguez, habló sobre los son procesos sociales que han evolucionando de forma positiva, sin embargo, la pandemia afectó mucho a la equidad de género, por ejemplo, la ausencia de empleo es mayor en las mujeres, así como la sobrecarga en el hogar. Ante esto la capacidad de reacción es fundamental para una pronta recuperación. Para lograrlo, considera que se debe buscar una sociedad abierta a nuevas opciones, la cual no debe ser una lucha de género, sino de forma colectiva, grupos de mujeres y hombres que construyen lugares de igualdad y trasladar, de padres a hijos, la empatía y la solidaridad. En este mismo sentido Nebot expuso que -a nivel nacional e internacional- las empresas con mayor diversidad en su directorio generan hasta un 35% más de rentabilidad, lo cual se aplica también a los ámbitos políticos, económicos y sociales. Finalmente, todas las expositoras compartieron que la evaluación y la retroalimentación, tanto a directivos, autoridades y docentes, es positiva. De la misma forma, seguir tratando temas de igualdad en distintos medios como Edu.com, es el camino correcto.