MSD fortalece la innovación y el impacto social a través de una estrategia integral de diversidad, equidad e inclusión
La innovación en salud requiere comprender la diversidad de realidades, experiencias y necesidades de las personas. Bajo esta convicción, MSD fortalece su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) como un pilar estratégico para impulsar soluciones de salud más representativas, generar entornos laborales inclusivos y contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades donde opera.
Más allá de una iniciativa corporativa, la DE&I forma parte del modelo de negocio de la compañía y de su compromiso con impulsar la innovación a través de la diversidad de perspectivas, experiencias y talentos. Esta visión se refleja en resultados concretos, con una destacada y creciente participación de mujeres en posiciones de liderazgo en la región, un avance significativo en materia de equidad de género dentro de la industria biofarmacéutica. El compromiso de MSD también se evidencia en su contribución al entorno local, realizando actividades en Ecuador, fortaleciendo sus operaciones y promoviendo el desarrollo del talento.
Reconocimientos que respaldan una cultura inclusiva
La apuesta sostenida por crear espacios laborales diversos, seguros y equitativos ha permitido que MSD obtenga importantes reconocimientos a nivel local y regional en el clúster CoEC (Colombia y Ecuador). Entre ellos destacan la certificación como Great Place to Work1, donde MSD ha ocupado la posición número 1 en Colombia y destacadas posiciones de liderazgo en Ecuador. Adicionalmente, cuenta con el reconocimiento Age Friendly en ambos países, que valida la promoción de entornos laborales inclusivos para diferentes generaciones. Asimismo, MSD Colombia se convirtió en la primera compañía farmacéutica del país en obtener el sello Friendly Biz2, que reconoce organizaciones comprometidas con la creación de espacios libres de discriminación para todos los colaboradores. Estos avances han contribuido a posicionar a MSD como una de las empresas líderes en inclusión dentro de América Latina.
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Una estrategia global con impacto local
Para garantizar que la diversidad, la equidad y la inclusión se transformen en acciones medibles y sostenibles, MSD implementa una estrategia global basada en cuatro pilares fundamentales:
Nuestra Gente (Our People): Impulsa procesos de atracción y desarrollo de talento basados en habilidades, promoviendo oportunidades equitativas, meritocráticas y transparentes para perfiles diversos.
Nuestra Cultura (Our Culture): Fomenta comportamientos inclusivos en todos los niveles de la organización, fortalece la red de Embajadores de Diversidad e Inclusión y desarrolla iniciativas enfocadas en accesibilidad, discapacidad y neurodiversidad.
Nuestro Negocio (Our Business): Promueve la alfabetización en salud, la sensibilidad cultural en la comunicación, la representación diversa en ensayos clínicos y el fortalecimiento de prácticas inclusivas dentro de la cadena de valor.
Nuestro Mundo (Our World): Trabaja junto a aliados estratégicos para impulsar iniciativas de impacto social sostenible, facilitar el acceso a la salud y contribuir al cumplimiento de estándares globales de sostenibilidad y responsabilidad corporativa. (I)