Este fue el preámbulo de la primera premiación en esta jornada del Talent Summit 2025. Carrillo explicó que la marca empleadora es uno de los elementos cruciales en la construcción de reputación. Y ahora la construcción de reputación es importante para las empresas; lo que antes era solo la construcción de marca, actualmente implica a actores, otra narrativa y mucho más. 92% de los encuestados en este estudio cree que es relevante que se construya un buen lugar para trabajar. Y la marca empleadora es una de las aristas en la construcción de reputación, pero es una muy importante debido a los cambios en tendencias y relación con el trabajo de las nuevas generaciones. El mundo ha cambiado, y parte de esto es el cambio que existe con la relación con el trabajo, el equilibrio con la vida y otros factores alrededor de esto. Para este estudio, Ipsos consideró seis dimensiones en las que se hizo valoraciones de las marcas empleadoras, para ver si están entre las más deseadas para trabajar. Las categorías que se evaluaron en la investigación son: Ambiente laboral Liderazgo Vínculo Inclusión Financiero Ética Además, el modelo generó una segmentación de las empresas en tres grupos: Oro, Plata y Bronce. “Estar en cualquiera de los grupos es importante, porque significa que las personas ya han visibilizado a las empresas”, aseguró Carrillo en su intervención. Y presentó también algunos de los principales hallazgos del estudio, previo a la entrega de los reconocimientos. El primero es que hay un paso de la flexibilidad a la productividad; el segundo es que los ambientes inclusivos son clave para liderar el futuro laboral. Otro hallazgo relevante fue que es importante para las empresas ser transparentes e informar sobre sus prácticas, valores y propósito.