Mejores prácticas: ROCHE

Situación observada: Roche, en la búsqueda del bienestar de sus colaboradores, considera que el tiempo de cada persona es muy valioso. Por ello, creó algunos programas que manejan con flexibilidad el tiempo del trabajador. Solución implementada: El Sistema de Flextime es un programa que permite a los colaboradores administrar su propio tiempo. El colaborador decide la hora de ingreso y de salida de la oficina. Esto es respetado por todos los niveles de la organización. Adicionalmente, se implementaron programas compensatorios por asistencia de sus colaboradores a congresos, eventos, viajes entre semana o retorno de los mismos durante el fin de semana. Además existen los días de balance como cumpleaños (un día libre que se lo toma en la semana del cumpleaños) y tarde de familia (una tarde libre al mes). Resultados: Con los programas implementados, mediante el estudio de Great Place To Work®, se puede evidenciar el avance que tuvieron de 2010 a 2011. Los colaboradores perciben un adecuado balance entre el trabajo y su vida personal. Aprendizaje: Cuando los jefes muestran un sincero interés por el trabajador como persona y no solamente como empleado, se incrementa la confianza que tienen en ellos y en las acciones y decisiones que tomen en diferentes ocasiones. Este interés crea un sentido de lealtad que favorece un buen ambiente de trabajo. Comentarios Por: Víctor Eduardo Campo G. / Verónica Argüello./ consultora Great Place to Work En Roche se ha logrado conjugar un balance saludable entre el trabajo y la vida personal de sus trabajadores, de esta forma logra un beneficio mutuo, mantiene motivada a su gente y ellos a su vez demuestran compromiso y lealtad,. Esto lo logran viviendo diariamente los valores corporativos inspirados en: Integridad, coraje y pasión.