Mejores prácticas gerenciales: Yanbal Ecuador S.A.
Cambia vidas
Situación observada
La firma identificó que una buena comunicación es vital para generar orgullo, identidad, y compromiso en los colaboradores. Al ser una empresa en la que el 50% de su personal es operativo, el acceso al intranet es limitado. Su reto era buscar una manera sencilla que todos estén informados.
Solución implementada
Crearon un espacio los lunes en la mañana en el que antes de iniciar las labores bailan Himno. Se lo implementó en Quito, en provincias y en las sedes de Yanbal y es el momento en donde los directivos comunican, transmiten las estrategias y los resultados del negocio. Se aprovecha la oportunidad para motivar y fidelizar.
Inició con el nombre de “Tips Naranja”, luego, “Más conectados más Yanbal”. Actualmente se llama “Yo cambio Vidas” y está encaminado a que cada colaborador y área de Yanbal entienda como desde su posición y función dentro de la organización cambia la vida de miles de personas.
Resultados
Genera identidad corporativa y es la mejor manera de comunicar de forma rápida, masiva y a bajo costo, llegando tanto a personal administrativo así como al operativo.
Aprendizaje
Recursos Humanos es el área donde se gestionan las iniciativas que van dirigidas a los colaboradores; es ahí donde se mide el clima y la cultura organizacional los cuales son inputs claves para enriquecer la comunicación y lograr el impacto deseado.
La firma identificó que una buena comunicación es vital para generar orgullo, identidad, y compromiso en los colaboradores. Al ser una empresa en la que el 50% de su personal es operativo, el acceso al intranet es limitado. Su reto era buscar una manera sencilla que todos estén informados.
Solución implementada
Crearon un espacio los lunes en la mañana en el que antes de iniciar las labores bailan Himno. Se lo implementó en Quito, en provincias y en las sedes de Yanbal y es el momento en donde los directivos comunican, transmiten las estrategias y los resultados del negocio. Se aprovecha la oportunidad para motivar y fidelizar.
Inició con el nombre de “Tips Naranja”, luego, “Más conectados más Yanbal”. Actualmente se llama “Yo cambio Vidas” y está encaminado a que cada colaborador y área de Yanbal entienda como desde su posición y función dentro de la organización cambia la vida de miles de personas.
Resultados
Genera identidad corporativa y es la mejor manera de comunicar de forma rápida, masiva y a bajo costo, llegando tanto a personal administrativo así como al operativo.
Aprendizaje
Recursos Humanos es el área donde se gestionan las iniciativas que van dirigidas a los colaboradores; es ahí donde se mide el clima y la cultura organizacional los cuales son inputs claves para enriquecer la comunicación y lograr el impacto deseado.