<span style="font-weight: bold;">Situación observada<br /> </span>La firma identificó que una buena comunicación es vital para generar orgullo, identidad, y compromiso en los colaboradores. Al ser una empresa en la que el 50% de su personal es operativo, el acceso al intranet es limitado. Su reto era buscar una manera sencilla que todos estén informados.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Solución implementada<br /> </span>Crearon un espacio los lunes en la mañana en el que antes de iniciar las labores bailan Himno. Se lo implementó en Quito, en provincias y en las sedes de Yanbal y es el momento en donde los directivos comunican, transmiten las estrategias y los resultados del negocio. Se aprovecha la oportunidad para motivar y fidelizar.<br /> <br /> Inició con el nombre de “Tips Naranja”, luego, “Más conectados más Yanbal”. Actualmente se llama “Yo cambio Vidas” y está encaminado a que cada colaborador y área de Yanbal entienda como desde su posición y función dentro de la organización cambia la vida de miles de personas.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Resultados<br /> </span>Genera identidad corporativa y es la mejor manera de comunicar de forma rápida, masiva y a bajo costo, llegando tanto a personal administrativo así como al operativo.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Aprendizaje</span><br /> Recursos Humanos es el área donde se gestionan las iniciativas que van dirigidas a los colaboradores; es ahí donde se mide el clima y la cultura organizacional los cuales son inputs claves para enriquecer la comunicación y lograr el impacto deseado.<br />