Mejores prácticas gerenciales: Inteligo Sab
Intéligo SAB (Sociedad Agente de Bolsa) es la empresa corredora de valores del Grupo Interbank presente en el mercado desde 1993. Actualmente compite con 26 casas de bolsa de capitales locales y extranjeras. Intéligo cuenta con una gran trayectoria en Trading y Research, lo que le permite captar una importante cuota.
Situación observada
Intéligo se preocupa por brindar a sus colaboradores condiciones laborales que generen un adecuado equilibrio vida – trabajo y promueve permanentemente prácticas que impacten de manera integral, buscando el bienestar a nivel físico, emocional y social.
Solución implementada
El “Horario Flexible” surgió como propuesta de un colaborador en uno de los desayunos con el Gerente General y, posteriormente, lo afinaron a nivel de Comité de Gerencia y se lanzó a todos los colaboradores.
Este proyecto exige la responsabilidad de los jefes de concientizar, realizar un seguimiento y garantizar la continuidad y la confianza. La consolidación de este proyecto dependió del compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de las funciones asignadas.
Resultados
Gracias a este proyecto, el colaborador puede elegir su entrada en base a un rango y a partir de su hora de ingreso se fijará una jornada diaria de ocho horas.
Aprendizaje
Es importante brindarle al colaborador un ambiente de confianza y que le permita llevar un correcto equilibrio entre la vida personal y la vida laboral para lograr así una retención de talento y mejora del clima laboral.
Intéligo se preocupa por brindar a sus colaboradores condiciones laborales que generen un adecuado equilibrio vida – trabajo y promueve permanentemente prácticas que impacten de manera integral, buscando el bienestar a nivel físico, emocional y social.
Solución implementada
El “Horario Flexible” surgió como propuesta de un colaborador en uno de los desayunos con el Gerente General y, posteriormente, lo afinaron a nivel de Comité de Gerencia y se lanzó a todos los colaboradores.
Este proyecto exige la responsabilidad de los jefes de concientizar, realizar un seguimiento y garantizar la continuidad y la confianza. La consolidación de este proyecto dependió del compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de las funciones asignadas.
Resultados
Gracias a este proyecto, el colaborador puede elegir su entrada en base a un rango y a partir de su hora de ingreso se fijará una jornada diaria de ocho horas.
Aprendizaje
Es importante brindarle al colaborador un ambiente de confianza y que le permita llevar un correcto equilibrio entre la vida personal y la vida laboral para lograr así una retención de talento y mejora del clima laboral.