Mejores Prácticas: EP Petroecuador - Noticiero institucional "Petrovida"
Antecedentes: La Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador EP Petroecuador desarrolla en su gestión las fases de exploración, producción, transporte de crudo y derivados, refinación de crudo, comercialización interna y externa, preservando el medio ambiente, contribuyendo a la utilización racional y sustentable de los recursos naturales.
Situación observada:
El reto de la empresa es mantener y reforzar la identificación de un colaborador con las políticas y metas de la organización. Tras la elaboración de un estudio de ambiente laboral, la variable “Orgullo de los colaboradores por el trabajo personal”, destacó.
Solución implementada:
EP Petroecuador implementó un medio audiovisual de fácil acceso para los colaboradores y público en general, para difundir constantemente la filosofía, objetivos y logros de la empresa; para lo cual, se transmiten mensajes a través del noticiero institucional “PETROVIDA”. En ese espacio se resaltan aspectos de la gestión empresarial y que generan orgullo en los colaboradores. La transmisión se realiza en GAMA TV, los días domingos a las 09:30.
Resultados:
El programa también se publica internamente como retroalimentación para los colaboradores sobre los valores organizacionales, presencia de marca en el país, logrando acrecentar el nivel de orgullo de los trabajadores por pertenecer a EP Petroecuador.
Aprendizaje:
El nivel de orgullo por el trabajo personal, influye favorablemente para el involucramiento de los colaboradores en sus labores, aumentado la productividad, el sentido de equipo y el compromiso con la empresa.
Comentario:
Por: Víctor Eduardo Campo/ Consultor Great Place to Work®
El orgullo es una dimensión que se desarrolla cuando se hace sentir a los colaboradores que su contribución a la organización es especial y única. Cuando se transmite a los colaboradores que son ellos los que marcan la diferencia y generan valor y gran impacto para la organización.