<span style="font-weight: bold; ">Antecedentes:</span><br /> <br /> La Cooperativa de Ahorro y Crédito Policía Nacional se enfoca en la capacitación y el desarrollo del Talento Humano de la empresa, sin distinción ni restricciones, siempre tomando en cuenta sus requerimientos como una Financiera importante y proyectándose al manejo de Recurso Humano de excelencia.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold; ">Situación observada:</span><br /> <br /> La Cooperativa capacita a sus colaboradores, porque conoce que es una manera de incentivar al personal y de asegurar que el Talento Humano cumpla con los objetivos y metas planteadas.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold; ">Solución implementada:</span><br /> <br /> La Cooperativa Policía Nacional ha sentado su desarrollo en la optimización de las competencias técnicas y personales de sus colaboradores a través de programas permanentes CORPORATIVAde capacitación nacional einternacional. Estos programas, orientados a todos los niveles organizacionales, se desarrollan a través de charlas, talleres, cursos y seminarios; in-company y externos, que responden a las necesidades de la empresa y a los objetivos de los colaboradores.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold; ">Resultados:<br /> </span><br /> La empresa tiene un crecimiento sostenido y sus resultados financieros superan las metas establecidas para cada año, con un crecimiento del 46% en pasivos+patrimonio. Se evidencia, además, que los empleados poseen un alto sentido de pertenencia hacia la empresa, lo que se refleja en su capacidad productiva. Se destaca el bajo índice de rotación de personal.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold; ">Aprendizaje<br /> </span><br /> La aplicación de esta práctica de fortalecimiento de las competencias técnicas y refuerzo de valores en sus colaboradores consolida los procesos de mejoramiento continuo lo que contribuye a la consecución de la visión.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold; ">Comentario</span><br /> <br /> <span style="color: #211d1e; font-weight: bold; ">Por: Verónica Argüello./ consultora Great Place to Work</span><span style="font-weight: bold; "> </span><br /> <br /> <i><span style="color: #211d1e; ">Actualmente hay que adaptarnos a las exigencias del entorno; la capacitación es una ventana hacia el cambio por eso debe ser planificada y permanente. Su objetivo es desarrollar e integrar al talento humano al proceso productivo mediante la entrega de conocimientos y desarrollo de habilidades y competencias para un mejor desempeño. Cooperativa de la Policía Nacional ha demostrado que su equipo de trabajo está en camino hacia la excelencia y búsqueda de la competitividad.</span></i><br /> <font color="#211d1e"><br /> </font>