Los puestos de trabajo más difíciles de cubrir

La Directora de ManpowerGroup para el Área Andina de Sudamérica, Rosalba Montoya Pereira, en una entrevista con finanzaspersonales.com.co indicó: “la paradoja que representa el hecho de percibir falta de empleos entre las personas y falta de los perfiles precisos entre las empresas significa que los esfuerzos para un diálogo más fluido entre el sector académico y las empresas todavía se quedan cortos.”

“Es necesario abrirse más a contratar a personas dispuestas a aprender, a candidatos más jóvenes o mayores que lo imaginado a la hora de plantear el perfil inicialmente propuesto y a generar semilleros de talento para las necesidades futuras de las empresas a partir de una visión más sintonizada con la prospectiva que se tenga”, señaló Pereira.

Según datos de la encuesta el 41% de los empleadores encuestados se reduce significativamente su capacidad de atender pedidos de sus clientes. Por su parte, el 40 % de los encuestados en el mundo reconoce que la falta del personal idóneo disminuye su competitividad y productividad.

El 27% de los empleadores encuestados en el mundo se preocupa por la alta rotación del personal debido a que no son las personas más cercanas a los perfiles que se plantean y el 24% de los empleadores encuestados en el mundo piensa que la escasez del talento afecta la moral y el clima laboral.

Los costos de indemnización son considerados un problema para 22% de los empleadores encuestados.

La encuesta también destaca que el 2% busca candidatos en otras regiones, al tiempo que el 1% aumenta la oferta salarial, otro 1% hace convenios con instituciones educativas para capacitar a su personal en esas competencias que necesita y no encuentra, un 1% consideraría contratar a personas mayores que lo pensado y 2% a personas más jóvenes.

A continuación la lista de los puestos más difíciles de cubrir:

1. Trabajadores de Oficios Calificados
2. Ingenieros
3. Técnicos
4. Representantes de Ventas
5. Personal de Contabilidad y Finanzas
6. Puestos Gerenciales/Directivos
7. Gerentes de Ventas
8. Personal de TI
9. Personal de Apoyo en Oficina y Asistentes Administrativos

Fuente: finanzaspersonales.com.co