<p style="margin: 0px; text-align: justify;">La Directora de ManpowerGroup para el Área Andina de Sudamérica, Rosalba Montoya Pereira, en una entrevista con <a href="www.finanzaspersonales.com.co" target="_blank">finanzaspersonales.com.co</a> indicó: “la paradoja que representa el hecho de percibir falta de empleos entre las personas y falta de los perfiles precisos entre las empresas significa que los esfuerzos para un diálogo más fluido entre el sector académico y las empresas todavía se quedan cortos.”</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> “Es necesario abrirse más a contratar a personas dispuestas a aprender, a candidatos más jóvenes o mayores que lo imaginado a la hora de plantear el perfil inicialmente propuesto y a generar semilleros de talento para las necesidades futuras de las empresas a partir de una visión más sintonizada con la prospectiva que se tenga”, señaló Pereira.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Según datos de la encuesta el 41% de los empleadores encuestados se reduce significativamente su capacidad de atender pedidos de sus clientes. Por su parte, el 40 % de los encuestados en el mundo reconoce que la falta del personal idóneo disminuye su competitividad y productividad.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> El 27% de los empleadores encuestados en el mundo se preocupa por la alta rotación del personal debido a que no son las personas más cercanas a los perfiles que se plantean y el 24% de los empleadores encuestados en el mundo piensa que la escasez del talento afecta la moral y el clima laboral.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> Los costos de indemnización son considerados un problema para 22% de los empleadores encuestados.</p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"> La encuesta también destaca que el 2% busca candidatos en otras regiones, al tiempo que el 1% aumenta la oferta salarial, otro 1% hace convenios con instituciones educativas para capacitar a su personal en esas competencias que necesita y no encuentra, un 1% consideraría contratar a personas mayores que lo pensado y 2% a personas más jóvenes.</p> <br /> <span style="font-weight: bold;">A continuación la lista de los puestos más difíciles de cubrir:</span> <br /> <br /> 1. Trabajadores de Oficios Calificados<br /> 2. Ingenieros<br /> 3. Técnicos<br /> 4. Representantes de Ventas<br /> 5. Personal de Contabilidad y Finanzas<br /> 6. Puestos Gerenciales/Directivos<br /> 7. Gerentes de Ventas<br /> 8. Personal de TI<br /> 9. Personal de Apoyo en Oficina y Asistentes Administrativos<br /> <br /> <span style="color: black;">Fuente: <a href="http://www.finanzaspersonales.com.co" target="_blank">finanzaspersonales.com.co</a></span><br />