A pesar de que los colaboradores del sector se adaptan rápidamente al trabajo remoto, y así lo probaron en la pandemia, en un estudio realizado por Great Place to Work® en Estados unidos se observó que el trabajo remoto genera retos para la cultura organizacional. También te puede interesar: Encuesta clima de negocios y gestión gubernamental 2024 Los colaboradores que trabajan de forma presencial en empresas de tecnología son 20% más propensos a percibir que sus líderes tienen una visión clara de hacia dónde va el negocio y cómo llegar hacía allá, a considerar que sus líderes cumplen con sus promesas y a decir que su organización les ofrece beneficios únicos, que los colaboradores que trabajan de forma remota. Demostrando que el trabajo remoto por sí solo no es suficiente para crear una cultura organizacional altamente competitiva.