<p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;">1. Que sean un modelo a seguir</span><span style="color: #371d0c;"> </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #371d0c;">Una de las claves que más valora Jeff Bezos es la posibilidad de contar con expertos a los que poder admirar. Es decir, su equipo esté formado por personas con carisma y que aporten conocimiento en la compañía. Es una forma de hacer que el negocio cuente con personas capacitadas para desempeñar sus funciones y con una gran valía que resaltar. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;">2. Con expectativas de futuro</span><span style="color: #371d0c;"> </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #371d0c;">Necesita contar con profesionales que tengan aspiraciones y luchen por los objetivos comunes de la empresa. Cuenta con personas con un alto grado de cualificación cuyos proyectos mejoren los resultados de Amazon. Quiere un equipo que, gracias a sus cualidades, consiga alcanzar metas y tener una mayor productividad en sus tareas. Es decir, hace hincapié en crear una cultura de empresa sobre la que trabajar. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;">3. Que sean diferentes</span><span style="color: #371d0c;"> </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #371d0c;">Amazon busca que sus contrataciones giren en torno a personas con cualidades especiales capaces de marcar la diferencia en cada uno de sus actos. Esto fomenta que el trabajo se desarrolle en un ambiente más creativo y peculiar. La motivación, en este modelo de negocio, es la base para continuar cosechando triunfos.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #371d0c;"><br /> Fuente: Forbes.es</span></p>