<span style="color: #222222;">Lo que no se esperaba era este resultado: 42% de los que abandonaron sus puestos de trabajo habrían permanecido. "En otras palabras, las personas a dejan sus puestos de trabajo, no su compañía" dice Parker Barrile, VP de producto de LinkedIn.</span><br /> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <span style="color: #222222;">A partir del jueves, LinkedIn empezará a publicar nuevas ofertas de empleo de la empresa actual de un usuario. Por ejemplo, un empleado de Apple que busca un nuevo trabajo en LinkedIn también podrá ver ofertas de trabajo dentro de Apple.</span><br /> <span style="color: #222222;">Es una manera para que las empresas retengan talento.</span><br /> <br /> <span style="color: #222222;">Los usuarios podrán ver ofertas de trabajo internas en los "puestos de trabajo que puedan estar interesados ??y LinkedIn está utilizando su algoritmo para emerger empleos relevantes fuera del departamento actual de un usuario. Por ejemplo, un empleado de relaciones públicas puede ver ofertas de trabajo en marketing.</span><br /> <br /> <span style="color: #222222;">Según la encuesta de la empresa, pocos empleados saben si su empresa tiene incluso un programa de movilidad interna. En los EE.UU., sólo el 25% de los empleados son conscientes del programa de movilidad interna de su empresa. En Canadá, la cifra se reduce a 20%.</span><br />