LinkedIn ayudará a encontrar trabajo
LinkedIn sabe cuando sus usuarios están buscando cambiar de trabajo. Ahora, la empresa cree que ha identificado quiénes.
Lo que no se esperaba era este resultado: 42% de los que abandonaron sus puestos de trabajo habrían permanecido. "En otras palabras, las personas a dejan sus puestos de trabajo, no su compañía" dice Parker Barrile, VP de producto de LinkedIn.
Es una manera para que las empresas retengan talento.
Los usuarios podrán ver ofertas de trabajo internas en los "puestos de trabajo que puedan estar interesados ??y LinkedIn está utilizando su algoritmo para emerger empleos relevantes fuera del departamento actual de un usuario. Por ejemplo, un empleado de relaciones públicas puede ver ofertas de trabajo en marketing.
Según la encuesta de la empresa, pocos empleados saben si su empresa tiene incluso un programa de movilidad interna. En los EE.UU., sólo el 25% de los empleados son conscientes del programa de movilidad interna de su empresa. En Canadá, la cifra se reduce a 20%.
Es una manera para que las empresas retengan talento.
Los usuarios podrán ver ofertas de trabajo internas en los "puestos de trabajo que puedan estar interesados ??y LinkedIn está utilizando su algoritmo para emerger empleos relevantes fuera del departamento actual de un usuario. Por ejemplo, un empleado de relaciones públicas puede ver ofertas de trabajo en marketing.
Según la encuesta de la empresa, pocos empleados saben si su empresa tiene incluso un programa de movilidad interna. En los EE.UU., sólo el 25% de los empleados son conscientes del programa de movilidad interna de su empresa. En Canadá, la cifra se reduce a 20%.