En una inspiradora charla, donde se abordó la crucial participación de las mujeres en el ámbito de la tecnología y la inteligencia artificial, Verónica Zapata Mera, Líder de Analítica e Inteligencia Empresarial de HUMANA, arrancó destacando la célebre frase de Ada Lovelace, pionera de la programación, quien afirmó que el cerebro femenino es capaz de todas las actividades intelectuales. Lovelace, la primera programadora de la historia, demostró que la inteligencia no tiene género. Esta idea fundamental se reflejó en la narrativa de la charla: la inclusión de mujeres en la tecnología no es solo una cuestión de equidad, sino una necesidad vital para la innovación y el progreso. La speaker compartió anécdotas personales y reflexionó sobre las expectativas sociales que enfrentan las mujeres, preguntándose: "¿Por qué debemos ser lo uno o lo otro?" Refiriéndose a su experiencia personal en la secundaria, cuando fue reconocida tanto por sus habilidades intelectuales como por su apariencia física, Verónica subrayó que las mujeres pueden y deben ser valoradas por su inteligencia y su apariencia, sin que una característica excluya a la otra. Durante la charla, Verónica presentó a tres mujeres influyentes en el campo de la tecnología: Ginny Rometty: ex-CEO de IBM, quien lideró la transformación digital de la empresa hacia la inteligencia artificial. Mira Murati: CTO de OpenAI, clave en el desarrollo e implementación de algoritmos de inteligencia artificial generativa. Marissa Mayer: ingeniera que lideró la transformación de la interfaz de usuario de Google y fue CEO de Yahoo. A pesar de estos ejemplos de éxito, las estadísticas revelan una realidad preocupante: según la UNESCO, sólo el 28% de los investigadores en ciencia y tecnología a nivel mundial son mujeres. En empresas tecnológicas grandes como Google, Apple y Microsoft, apenas el 24% de los roles técnicos están ocupados por mujeres. Además, solo el 30% de los estudiantes en carreras STEM son mujeres, y de estas, solo el 3% están en carreras relacionadas con las TIC. Además, Verónica mencionó que el 16% de las empresas tecnológicas tienen mujeres en roles de liderazgo, y el 50% de las mujeres en tecnología abandonan sus carreras a los 35 años. Verónica enfatizó que los equipos diversos son más innovadores y producen mejores resultados. Sin embargo, desde una edad temprana, las niñas comienzan a percibirse como menos hábiles en matemáticas y ciencias, afectando su autoconfianza y decisiones de carrera. Para cambiar esta narrativa, es crucial generar modelos a seguir y mentorías, combatir estereotipos y mejorar la calidad de la educación en ciencias. En palabras de Verónica: “El liderazgo y la participación de la mujer en la era de la inteligencia artificial es crucial para asegurar el desarrollo, el progreso y la innovación. Necesitamos que la tecnología abarque a toda la sociedad”, un cambio, que como afirma Verónica, no solo beneficiará a las mujeres, sino a toda la sociedad, potenciando la innovación y el progreso tecnológico inclusivo y equitativo.