Daniel Sánchez Restrepo, Senior Sales Manager de la región Andina de UBITS, destacó la importancia de fortalecer la toma de decisiones y el talento en las organizaciones. Entre las cinco tendencias identificadas se encuentran la capacitación masiva de los colaboradores, la implementación de inteligencia artificial generativa como coach digital, y el uso de contenido propio creado por líderes. Además, el engagement es prioritario en la forma de aprender, y la capacitación personalizada con planes de formación se vuelve esencial. Democratización del Aprendizaje La democratización del aprendizaje operativo es otra tendencia destacada, donde el microlearning en smartphones se espera que aumente en un 25%. Sin embargo, este tipo de aprendizaje competirá con los distractores digitales, lo que requiere estrategias efectivas para mantener la atención y el compromiso de los empleados. Tecnología y Personas El futuro del talento en Latinoamérica dependerá de la mezcla adecuada entre tecnología y personas. La formación en inteligencia artificial para recursos humanos es crucial para aprovechar al máximo estas herramientas y mejorar la toma de decisiones. Además, la personalización de la capacitación y el uso de tecnologías como la inteligencia artificial generativa pueden ayudar a fortalecer el talento y mejorar el engagement laboral. Desafíos y Oportunidades En un entorno laboral cada vez más dinámico, las empresas deben estar preparadas para enfrentar los desafíos tecnológicos y sociales que se presentan. La capacitación continua y la adaptación a nuevas tecnologías son esenciales para mantenerse competitivas y atraer talento en un mercado laboral en constante evolución. Al combinar tecnología y enfoque humano, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo más eficiente y motivador.