Las cinco preguntas que hace un líder
Es muy importante ser un buen líder en la empresa, y no un simple CEO o jefe. Para ser un buen líder hay que tener una serie de características muy concretas, y además, hacerse cualquiera de estas 5 preguntas cada día.
1. ¿Qué conseguir hoy?
Un buen líder se pregunta que quiere cada día en su vida laboral: qué espera del día que tiene por delante, qué metas quiere alcanzar, qué objetivos se plantea todo lo que necesita que ocurra ese día para su satisfacción personal y empresarial, y lucha como sea para conseguirlo.
2. ¿Cuáles son las metas a medio y largo plazo?
Por supuesto, un buen líder no piensa sólo en el presente, eso se le queda demasiado pequeño. También tienen claras sus metas a lograr en un plazo más amplio de tiempo.
3. ¿Están cómodos y felices los empleados?
Se preocupa por sus empleados, por los compañeros de los que es responsable. Le interesa que la gente que trabaja con y para él esté cómoda y a gusto desempeñando su labor.
4. ¿Qué puedo mejorar en la empresa?
Le preocupa también, su empresa. Hace lo posible para tomar conciencia de los fallos o lagunas que hay dentro de la compañía en la que trabaja, y busca la forma más eficiente y recomendable para subsanarlos.
5. ¿Qué demandan los clientes?
Acepta las críticas de buena gana, pide disculpas si tiene que hacerlo, rectifica, valora y aprecia a sus clientes y, sobre todo, toma en cuenta sus demandas y críticas para llevarlas a cabo o subsanarlas.
Fuente: Forbes.es
Un buen líder se pregunta que quiere cada día en su vida laboral: qué espera del día que tiene por delante, qué metas quiere alcanzar, qué objetivos se plantea todo lo que necesita que ocurra ese día para su satisfacción personal y empresarial, y lucha como sea para conseguirlo.
2. ¿Cuáles son las metas a medio y largo plazo?
Por supuesto, un buen líder no piensa sólo en el presente, eso se le queda demasiado pequeño. También tienen claras sus metas a lograr en un plazo más amplio de tiempo.
3. ¿Están cómodos y felices los empleados?
Se preocupa por sus empleados, por los compañeros de los que es responsable. Le interesa que la gente que trabaja con y para él esté cómoda y a gusto desempeñando su labor.
4. ¿Qué puedo mejorar en la empresa?
Le preocupa también, su empresa. Hace lo posible para tomar conciencia de los fallos o lagunas que hay dentro de la compañía en la que trabaja, y busca la forma más eficiente y recomendable para subsanarlos.
5. ¿Qué demandan los clientes?
Acepta las críticas de buena gana, pide disculpas si tiene que hacerlo, rectifica, valora y aprecia a sus clientes y, sobre todo, toma en cuenta sus demandas y críticas para llevarlas a cabo o subsanarlas.
Fuente: Forbes.es