Las 8 tendencias para buscar empleo en 2015

1. Redes sociales 

Mostrar las habilidades profesionales en las redes sociales sigue siendo una tendencia en crecimiento, al igual que la contratación a través de este medio. En los últimos cuatro años el uso que hacen los reclutadores de las redes sociales aumentó en un 57%, según un estudio realizado por LinkedIn.

2. Externalización 

Muchas empresas externalizan y encargan a otras bastante parte del trabajo, incluyendo actividades en red, social media marketing, investigación de la compañía o campañas de correo electrónico.

3. Vídeo 

El 75% de los reclutadores ya están utilizando el vídeo con el fin de contratar personal. Forbes recomienda tener un vídeo de corta duración en el perfil de LinkedIn para mostrar la evolución de la carrera, experiencia y logros.

4. Adaptación móvil 

Es bueno que los documentos necesarios para buscar empleo, como el CV, la carta de presentación y el portafolio de trabajo, estén adaptados al formato de dispositivos móviles para que su visualización sea la correcta.

5. Demostración de liderazgo 

Los demandantes de empleo deben mostrar su liderazgo y el potencial de su marca. Una herramienta para esto es la plataforma de blogs de LinkedIn, que atraer la atención de empresas, ejecutivos y reclutadores.

6. Externalización de trabajadores 

Uno de los mayores cambios en curso este año, en especial en la economía de Estados Unidos, es el movimiento hacia el empleo subcontratado.

7. Empresas de distintos tamaños tienen una fuente de talento distinta 

Las grandes empresas ponen énfasis en la diversidad (24%) en lugar de la contratación pasiva (20%). Las organizaciones más pequeñas se centran en la captación pasiva de talento (32%) y sólo el 13% prioriza diversidad en la contratación.

8. Contratación pasiva 

El 61% de las empresas en el mundo recluta sus talentos de una forma pasiva. Según la investigación de LinkedIn, el 75% de los profesionales está buscando de una forma pasiva nuevas carreras.

Fuente: Forbes