Trabajar cuatro días a la semana y tener un salario completo, pronto será una realidad para algunos empleados del Reino Unido. Este verano se lanzará un proyecto piloto para evaluar qué sucedería si es que se adopta una semana laboral más corta. Además, para realizar este experimento, se ha convocado a académicos de grandes universidades de Oxford y Cambridge. La New Economics Foundation (NEF), que ha apoyado durante mucho tiempo el concepto de semanas laborales más cortas. Aquí, la miembro principal del grupo de expertos, Anna Coote, sugiere algunas razones por las que podría ser bueno adoptar esta medida para la sociedad. 1. Una economía más fuerte Si se maneja adecuadamente, un movimiento hacia una semana laboral más corta mejoraría la igualdad social y económica, aliviando la dependencia del crecimiento impulsado por la deuda, ingredientes clave de una economía sólida. 2. Mejores empleados Aquellos que trabajan menos tienden a ser más productivos hora por hora que aquellos que regularmente se esfuerzan más allá de las 40 horas por semana. Son menos propensos a la enfermedad y constituyen una fuerza laboral más estable y comprometida. 3. Bienestar Dar a todos más tiempo para gastar lo que elijan reduciría en gran medida los niveles de estrés y mejoraría el bienestar general, así como la salud mental y física. Trabajar menos ayudaría a todos a alejarse del camino actual de vivir para trabajar, trabajar para ganar y ganar para consumir. 4. Más igualdad entre hombres y mujeres Actualmente, las mujeres dedican más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado. Avanzar hacia una semana laboral más corta como la "norma" ayudaría a cambiar las actitudes sobre los roles de género y promovería una distribución más equitativa del trabajo remunerado y no remunerado. 5. Cuidado infantil de mayor calidad Una semana laboral más corta ayudaría a las madres y los padres a equilibrar mejor su tiempo, reduciendo los costos del cuidado de niños a tiempo completo. Fuente: New Economics Foundation