Cervecería Nacional, empresa comprometida con la promoción del empleo joven, ha incorporado a 30 jóvenes estudiantes y graduados universitarios, quienes fueron seleccionados en el marco de la séptima edición del “Programa de Talentos”, una iniciativa que busca atraer y desarrollar el mejor talento joven ecuatoriano. Los nuevos colaboradores de la organización disfrutarán de más de 150 beneficios que ofrece la empresa. También puedes leer: ¿Cómo se calcula y hasta cuándo debes recibir el décimo cuarto sueldo? Desde 2018, Cervecería Nacional ha impulsado el "Programa de Talentos", recibiendo anualmente alrededor de 8.000 postulantes, estudiantes y graduados universitarios interesados en adquirir conocimientos y potenciar sus carreras profesionales. En esta séptima edición, los programas de Talentos Logísticos, Talentos Comerciales, Graduate Management Trainee (GMT), Supply Trainee, Finance Talent y Beer Interns recibieron alrededor de 17.000 aplicaciones. Durante el proceso de selección, los participantes enfrentaron cuatro etapas diseñadas para evaluar sus conocimientos y habilidades: Etapa de Evaluación: Los aplicantes pasaron por pruebas cognitivas, técnicas y entrevistas con el equipo de recursos humanos. Casos de Negocio: Los candidatos resolvieron casos reales del área, demostrando sus destrezas al plantear soluciones y respuestas a escenarios hipotéticos. Retos en Campo: Los candidatos visitaron establecimientos del canal tradicional de la compañía, como tiendas de barrio, para medir y aplicar sus habilidades blandas, tales como la escucha activan, el trabajo en equipo, la creatividad, la resiliencia y la resolución de problemas. También te puede interesar: Starbucks abrirá sus puertas en Ecuador el próximo 15 de agosto de 2024 Panel Final: En esta etapa, el CEO y varios directores de Cervecería Nacional participaron en una sesión de preguntas y respuestas para conocer las experiencias y análisis de los candidatos sobre casos reales.