Joven Constructor, un espacio de intercambio
Para la Constructora Norberto Odebrecht, uno de los puntos de mayor enfoque es apoyar a los líderes en su papel educador para identificar, formar e integrar personas de conocimiento.
La capacitación permanente y un buen ambiente laboral son una constante para que una empresa alcance el éxito. Odebrecht adopta esta premisa como parte de su cultura organizacional, una fórmula que ha rendido frutos. En su equipo de trabajo se evidencia el compromiso con la organización y los integrantes aseguran que les ha proporcionado experiencias “únicas”.
En este marco, Odebrecht realizó el Programa Joven Constructor con el fin de que sus participantes amplíen su visión de la organización e intercambien experiencias que sean replicadas en los países donde viven.
El evento se realizó del 10 al 17 de abril de 2015 con la presencia de más de 120 jóvenes “trainees” de Odebrecht América Latina, quienes asistieron a charlas sobre las diferentes áreas de la organización. El objetivo del programa fue dar a conocer cómo se maneja la empresa y proveer un espacio para que intercambien experiencias con otros participantes, y se desarrollen como nuevos y mejores empresarios.
El ecuatoriano Vicente Mieles trabaja en el proyecto ‘”Acueducto” en Manta, en el área de administración contractual. Para él, su trabajo es un enorme reto. “Es importante resaltar que la empresa cuenta con un personal que está abierto al aprendizaje. Recomiendo a mis compañeros que se esfuercen para que accedan a programas como este, pues así podrán plantearse nuevos desafíos profesionales”, asegura.
En este marco, Odebrecht realizó el Programa Joven Constructor con el fin de que sus participantes amplíen su visión de la organización e intercambien experiencias que sean replicadas en los países donde viven.
El evento se realizó del 10 al 17 de abril de 2015 con la presencia de más de 120 jóvenes “trainees” de Odebrecht América Latina, quienes asistieron a charlas sobre las diferentes áreas de la organización. El objetivo del programa fue dar a conocer cómo se maneja la empresa y proveer un espacio para que intercambien experiencias con otros participantes, y se desarrollen como nuevos y mejores empresarios.
El ecuatoriano Vicente Mieles trabaja en el proyecto ‘”Acueducto” en Manta, en el área de administración contractual. Para él, su trabajo es un enorme reto. “Es importante resaltar que la empresa cuenta con un personal que está abierto al aprendizaje. Recomiendo a mis compañeros que se esfuercen para que accedan a programas como este, pues así podrán plantearse nuevos desafíos profesionales”, asegura.