Jornada laboral de 4 días ¿Es posible en Latinoamérica?

De esta forma, el paradigma laboral se está transformando en la región, liderado por Brasil, país donde empresas de diversos sectores, ya están experimentando la semana de 4 días de trabajo y 3 días de descanso en un futuro que busca demostrar que se puede mejorar la productividad y retener talento, manteniendo el salario completo mientras se reduce el horario a un 80% del tiempo habitual.

Brasil al frente del cambio

Brasil ha iniciado un experimento significativo con 22 empresas participando y busca demostrar que se puede alcanzar el 100% de productividad, con una jornada reducida al 80% de lo habitual. Estos negocios están probando días de trabajo reducidos, con algunos colaboradores eligiendo el día libre a su preferencia, asegurando cobertura continua. Los resultados preliminares son prometedores y reflejan un aumento significativo en productividad y satisfacción laboral.

Empresas como Vockan y Innuvem reportan beneficios tangibles: aumentos de hasta el 30% en la productividad, una reducción del 50% en las ausencias y mejoras notables en la calidad de vida de los colaboradores. Estos cambios también están estimulando innovaciones en procesos y mejoras en la gestión del tiempo y la comunicación interna.

Adopción de esta modalidad en otros países Latinoamericanos:

De acuerdo a Bloomberg Línea este experimento piloto se extiende a países de la región. Entre ellos:

• Chile: Un grupo de empresas comenzará a probar el esquema junto a “4 Days Week Global” (4DWG) y su aliado local ZM Consultores Laborales.
• República Dominicana: El Estado ya inició el Plan Piloto Voluntario de Semana Laboral Reducida, que considera una jornada laboral de 4 días a la semana de 12 horas diarias, llamada 4x3. 
• Colombia: La marca francesa, Decathlon, en Colombia implementó la semana laboral de 4 días este año, manteniendo una productividad del 94.4% y un índice de satisfacción del 90%.
• Perú: En 2020, la consultora peruana Mambo implementó una semana laboral de cuatro días, aumentando la productividad entre un 30-40% y mejorando la contratación y satisfacción de sus colaboradores.

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Beneficios de implementar la jornada laboral de 4 días

De acuerdo al programa 4DWG y la organización que vela por el bienestar corporativo y la felicidad en el trabajo Reconnect-Happiness at Work. Bélgica fue el primer país europeo en hacer opcional la semana de cuatro días en 2022 y estos son los beneficios que han palpado: 

1. Productividad: varias empresas a nivel global han mejorado su productividad y satisfacción al cambiar a la semana laboral de 4 días.
2. Engagement: los empleados se sienten más productivos y capaces en una semana laboral de 4 días, con un 55% reportando 
3. Sostenibilidad: reduce la huella de carbono de tu empresa mediante menos desplazamientos y uso de energía, y fomenta cambios
4. Performance: las empresas calificaron con un 8,5/10 su experiencia en pruebas de semanas laborales de 4 días, observando un 
5. Bienestar: Mejora el equilibrio trabajo-vida de tu equipo y transforma su vida diaria; un 73% de los trabajadores con semana 
6. Equidad: promueve una distribución más equitativa de responsabilidades domésticas entre los padres, igualando oportunidades 

Resultados en EE.UU. e Irlanda:

El programa 4DWG, en su reporte de resultados del programa piloto en EE.UU. e Irlanda, compiló las experiencias de las compañías que se adhirieron a la iniciativa. 4DWG compartió los resultados de una encuesta realizada a 27 de las 33 compañías que pusieron en marcha el plan piloto en sus operaciones.

En la encuesta, se muestra cómo la totalidad de las empresas tienen pensado continuar con la metodología, y ninguna se niega a esta posibilidad. Además, los índices de satisfacción superan la media esperada por el propio programa, e incluso los resultados van más allá del ambiente laboral: el aumento de ganancias y colaboradores fue uno de los resultados más impactantes del reporte.