Innovación con aroma de mujer
El 8 de Marzo es el Día Internacional de la Mujer, y con ese motivo IBM ha recopilado 26 Innovaciones realizadas por 26 mujeres.
En 2013 las mujeres representaban sólo el 26% de los empleados en determinados campos relacionados con la tecnología.
Las mujeres han desarrollado grandes innovaciones y útiles invenciones durante la historia. IBM, en honor a las mujeres, presentará diariamente durante el mes de marzo interesantes inventos como “The Bargain Hunter” de Lisa Bradley, el cual ayuda a los compradores a planear su búsqueda de gangas, asegurándose de que lleguen a cada tienda a tiempo para conseguir los artículos que más desean.
Otro ejemplo es el extractor de correos de Susann Keohane, que permite revisar y corregir un correo electrónico después de haberlo enviado y antes de que el destinatario lo lea.
A nivel global la mujer ha ganado mucho terreno y participación en el ámbito laboral, no sólo en el tecnológico, en puestos directivos e incluso al frente de sus propios emprendimientos; lo que ha significado uno de los cambios más importantes de la historia y que ha reflejado su fundamental aporte en el desarrollo de la economía de un país.
Ser visible, planificar la carrera e integrar el trabajo con la vida personal-familiar, son las tres conclusiones a las que llegaron las ejecutivas al compartir sus puntos de vista, experiencias y recomendaciones en el camino empresarial. Esto fue parte de una encuesta realizada por IBM a más de 600 mujeres ejecutivas de 30 países alrededor del mundo sobre las claves para llegar al éxito laboral.
Un alto rendimiento es esencial, pero no suficiente. Por eso es vital ser visible.Debe estar dispuesta a asumir un papel crítico que permita desarrollar y proporcionar oportunidades para demostrar la competencia y el liderazgo, promoviéndose a sí misma.
Planificar la carrera puede ser complicado al momento de combinar el rol maternal, es por eso que debe ser una necesidad tomar el control y planificación de una formación académica y profesional. Crear un plan de carrera y sobre todo saber lo que se quiere y en dónde es lo importante en vez de simplemente "ir tras un título."
De acuerdo con los resultados de la encuesta, la mayoría de las mujeres ejecutivas declaró que la dificultad de integrar el trabajo y la vida personal/familiar es un obstáculo importante para el progreso de las mujeres a nivel ejecutivo
"Es necesario tomar tiempo para uno mismo - de lo contrario no se puede cuidar de los demás", fue la conclusión de varias encuestadas que consideran que priorizar es esencial, concentrarse en las actividades más importantes y dar relevo aquellas que se pueden gestionar de manera competente por otros.
Además, muchas de las ejecutivas recomendaron tomar ventaja de la tecnología y herramientas móviles de gestión del tiempo para una mejor organización en las actividades. Las aplicaciones para el teléfono inteligente o tableta pueden ayudar con esto.
Fuente: IBM
Las mujeres han desarrollado grandes innovaciones y útiles invenciones durante la historia. IBM, en honor a las mujeres, presentará diariamente durante el mes de marzo interesantes inventos como “The Bargain Hunter” de Lisa Bradley, el cual ayuda a los compradores a planear su búsqueda de gangas, asegurándose de que lleguen a cada tienda a tiempo para conseguir los artículos que más desean.
Otro ejemplo es el extractor de correos de Susann Keohane, que permite revisar y corregir un correo electrónico después de haberlo enviado y antes de que el destinatario lo lea.
A nivel global la mujer ha ganado mucho terreno y participación en el ámbito laboral, no sólo en el tecnológico, en puestos directivos e incluso al frente de sus propios emprendimientos; lo que ha significado uno de los cambios más importantes de la historia y que ha reflejado su fundamental aporte en el desarrollo de la economía de un país.
Ser visible, planificar la carrera e integrar el trabajo con la vida personal-familiar, son las tres conclusiones a las que llegaron las ejecutivas al compartir sus puntos de vista, experiencias y recomendaciones en el camino empresarial. Esto fue parte de una encuesta realizada por IBM a más de 600 mujeres ejecutivas de 30 países alrededor del mundo sobre las claves para llegar al éxito laboral.
Un alto rendimiento es esencial, pero no suficiente. Por eso es vital ser visible.Debe estar dispuesta a asumir un papel crítico que permita desarrollar y proporcionar oportunidades para demostrar la competencia y el liderazgo, promoviéndose a sí misma.
Planificar la carrera puede ser complicado al momento de combinar el rol maternal, es por eso que debe ser una necesidad tomar el control y planificación de una formación académica y profesional. Crear un plan de carrera y sobre todo saber lo que se quiere y en dónde es lo importante en vez de simplemente "ir tras un título."
De acuerdo con los resultados de la encuesta, la mayoría de las mujeres ejecutivas declaró que la dificultad de integrar el trabajo y la vida personal/familiar es un obstáculo importante para el progreso de las mujeres a nivel ejecutivo
"Es necesario tomar tiempo para uno mismo - de lo contrario no se puede cuidar de los demás", fue la conclusión de varias encuestadas que consideran que priorizar es esencial, concentrarse en las actividades más importantes y dar relevo aquellas que se pueden gestionar de manera competente por otros.
Además, muchas de las ejecutivas recomendaron tomar ventaja de la tecnología y herramientas móviles de gestión del tiempo para una mejor organización en las actividades. Las aplicaciones para el teléfono inteligente o tableta pueden ayudar con esto.
Fuente: IBM