El encuentro, organizado por PwC Ecuador, Grupo Ekos y Great Place To Work®, se realizó en Quito el 12 de diciembre (y en Guayaquil será el 15 de diciembre). Allí se abordaron temáticas relacionadas a los RRHH como remuneraciones, estructura organizacional, marca empleadora, entre otros elementos que inciden en el mundo laboral. Celso Malimpensa, Country Senior Partner de PwC Ecuador, dio las palabras de bienvenida al encuentro y brindó una breve introducción sobre el nuevo estudio de la consultora llamado “Encuesta de Remuneraciones 2022”. Además, manifestó que PwC es una comunidad que busca generar confianza en la sociedad y ayuda a solucionar problemas importantes a través de la sostenibilidad. “Desde nuestra línea de consultoría organizacional y finanzas corporativas de PwC Ecuador, generamos esta encuesta, que va en su edición 62, que se convierte en un insumo importante informativo para la toma de decisiones, principalmente para las áreas de recursos humanos en cuanto a las compensaciones salariales”. Resaltó que, desde el área de Recursos Humanos y Consultoría Organizacional de PwC, quieren generar employer experience para proveer una mejor experiencia tanto en el empleado como el empleador. “Agradezco a Grupo Ekos que, por segundo año, hemos trabajado en conjunto en la elaboración de la encuesta”, destacó Celso Malimpensa. Resultados de la Encuesta de Remuneraciones 2022 Ana Cristina Rivera, Gerente de Consultoría en Recursos Humanos de PwC Ecuador, sostuvo, a modo de introducción, que en los años 2021 y 2022 se evidenció una recuperación económica que se acerca a los niveles pre pandemia. Además, la tasa de desempleo bajó en esos mismos años en comparación con el año 2020. Por su lado, Martín Grimaldo, Director de Consultoría de PwC Ecuador, explicó que la inflación en los últimos años ha crecido, pero Ecuador, en comparación con otros países de la región, tiene una tasa significativamente baja. Además, la tendencia para 2023 en la región es que la inflación aumente. “Es importante tener en cuenta este indicador como un factor también para el mercado y para el tema salarial, porque definitivamente es también una causa de negociación en las organizaciones, más allá del dinamismo del mercado en sí”, agregó. La Encuesta de Remuneraciones 2022 de PwC se realizó con una muestra de 300 empresas, tanto nacionales como multinacionales, de distintos sectores y no hace referencia al Salario Básico Unificado (SBU). Estas organizaciones están localizadas tanto en Quito como en Guayaquil (50% cada una). De estas empresas, 63% son nacionales y un 37% son multinacionales, distribuidas en los sectores Comercial (32%), Industrial (30%), Servicios (28%) y Financiero (10%), entre empresas grandes, medianas y pequeñas, según su facturación. Ana Cristina Rivera dijo que el 77% de estas compañías realizaron incrementos salariales en 2022 en comparación con el 23% que no lo hizo. “Es importante mencionar que en el año 2021 únicamente tuvimos un 31% de empresas que nos mencionó que había realizado incrementos salariales. Además, el promedio de incremento salarial para el mercado en general es del 2,28%”, resaltó la experta. En cuanto al origen de la inversión, las empresas multinacionales tienen un promedio de incremento salarial del 2,63% y las nacionales, 2,05%. Por tamaño, las empresas grandes tienen un promedio del 2,73%; las medianas, un 2,14%, y las pequeñas, un 1,82%. En segmentación, por sector económico, Martín Grimaldo explicó que en la parte comercial el aumento fue del 2,81%, una cifra que supera al promedio; el sector industrial, 2,37%; el sector de servicios fue más bajo (1,65%) y el sector financiero fue del 2,07%. Para las perspectivas del año 2023, Martín Grimaldo sostuvo que un 37% de las empresas dijo que planean realizar un incremento. “Es un número muy alto si consideramos que el año pasado, haciendo la misma pregunta, el 14% dijo que planeaba realizar un incremento”, detalló el experto. ¿Cuál es el posicionamiento de una empresa como lugar para trabajar? Posterior a la presentación del estudio de PwC, se expusieron los resultados del Ranking Employer Branding Top 100 Ecuador realizado por Grupo Ekos e Ipsos, que describe la reputación de una empresa como empleador según su propuesta de valor para los colaboradores desde la percepción ciudadana. Ricardo Dueñas, CEO de Grupo Ekos, comentó que realizar el estudio de Employer Branding en conjunto con Ipsos es muy importante porque determina cuál es la perspectiva que tiene el mercado y la población económicamente activa con respecto a los temas de sostenibilidad que son transversales en la marca empleadora. Agregó que la diversidad e inclusión son elementos que toman cada vez más relevancia en el mercado laboral, especialmente en las generaciones más jóvenes. “Ser inclusivos en las organizaciones es incluir a los colaboradores en la toma de decisiones y en la cadena de valor de las empresas, ya que son el dínamo que ayudan a las empresas a salir adelante”, detalló Dueñas. Julia Helena Carrillo Proaño, Country President de Ipsos Ecuador, sostuvo que, a través de este estudio, “hemos investigado qué es lo que la gente valora de una empresa como para considerarla un buen espacio para trabajar. Eso se llama marca empleadora, que es la capacidad que existe desde el interior de la organización de construir una imagen de marca”. Además, sostiene que este estudio no se realiza con la finalidad de atraer talento, sino porque la marca empleadora es uno de los elementos importantes para medir la reputación corporativa. “Actualmente compramos productos y servicios no solo por sus cualidades o características, sino que compramos productos porque creemos que la marca que los fabrica comparte valores similares al de los consumidores”, detalló la experta. En cuanto a la metodología, el levantamiento del estudio se realizó en julio de 2022 y contó con la participación de 1.200 encuestados de Quito y Guayaquil a través de un formulario online; la mitad fueron mujeres e intervinieron jóvenes de las generaciones millennial y centennial (Gen Z). Cada entrevistado evaluó 10 marcas elegidas aleatoriamente bajo seis pilares y 44 atributos que tienen impacto en su calificación como marca empleadora. Además, 9 de cada 10 entrevistados posee títulos universitarios, 6 de cada 10 hicieron prácticas pre profesionales y 8 de cada 10 aporta económicamente a sus hogares. El 94% de los encuestados considera relevante que las empresas en Ecuador se preocupen en construir un buen lugar para trabajar y considera relevante que las empresas en Ecuador se preocupen por comunicar los esfuerzos que realizan para ser un lugar ideal de trabajo. El ranking tomó en cuenta a varios sectores, como el financiero, alimentos y bebidas, supermercados, farmacias, automotriz, tecnología y telecomunicaciones, entre otros. El Ranking 100 empresas Employer Branding se dividió en tres categorías: Oro Plata y Bronce. El top cinco está conformado por: 1. Coca-Cola 2. Nestlé 3. Corporación Favorita / Supermaxi 4. Diners Club 5. Banco Pichincha Revise el listado completo en nuestra edición de diciembre de 2022 en el siguiente enlace: http://revista.ekosnegocios.com/publication/2b8f95dc/mobile/ Los aspectos mejor resueltos de la experiencia de los colaboradores Mauricio Morillo, Vicepresidente de Grupo Ekos, resaltó la importancia que, a través del tiempo, toma la gestión humana dentro de las empresas. “Hace varias décadas se llegó a la conclusión de que es prioritario e importante la gestión de los recursos humanos. Actualmente, es prioritario e indispensable el cargo de gerente o vicepresidente de recursos humanos de las empresas como los responsables más importantes para llevar adelante la estrategia de RRHH”, resaltó. En ese sentido, en el lapso de noviembre de 2020 a noviembre de 2022, 99 organizaciones han realizado la medición de clima laboral con Great Place To Work®, que representan a 52.161 colaboradores de 12 sectores diferentes de la economía. El ejecutivo presentó los principales hallazgos del estudio titulado “Ecuador Business Culture Report 2022”, que muestra los aspectos mejor resueltos de la experiencia de los colaboradores en el lugar de trabajo y también los desafíos, información relevante de cara a los planes de las empresas para el 2023. Mauricio Morillo dijo que en esta encuesta se aplicaron a 99 empresas que cumplieron con todos los requisitos determinados por GPTW y respondieron la siguiente pregunta: ¿En qué medida están las organizaciones ecuatorianas apalancando el logro de estrategia en la experiencia de los colaboradores? Los resultados obtenidos determinan que el promedio del Trust Index© de las 99 empresas que participaron tuvieron un índice de satisfacción del 86% y un 91% de los colaboradores de estas organizaciones respondieron que sí. Además, en cuanto a equidad de género en la alta dirección, sólo 17 empresas participantes tienen una CEO mujer, es decir, el 17%. Entre otros aspectos, el 84% de los encuestados afirmó que existe innovación en varios elementos, como el reconocimiento, la autonomía para trabajar, reconocimiento de errores, entre otros. Morillo dijo que el estudio concluye que las 99 empresas encuestadas están haciendo una diferencia en la sociedad, sin embargo, todavía el país necesita más organizaciones que quieran lograr su estrategia teniendo a las personas como palanca.