Hay que saber cuándo preguntar a los empleados cómo se sienten
No todo momento es propicio para realizar una encuesta de clima laboral. Antes de llevarla a cabo, tenga en cuenta estas 12 alertas.
Evidentemente, una encuesta o cuestionario nunca puede plantearse ni pedir que se lleve a cabo a los empleados en cualquier momento. Es importante que siempre haya fechas, días y horas, que pueden hacer inviable el momento de empezar el proceso de la mediación del clima laboral de la organización. Hay muchas elecciones que pueden hacerse para elegir el momento propicio para plantear un cuestionario de clima laboral, pero aquí, solo algunos de ellos:
1) No es recomendable que la encuesta o cuestionario se lleve a cabo los días lunes a la primera hora del día.
2) No se recomienda que se realice los días viernes durante la tarde o tampoco en la última hora de la mañana del mismo día.
3) No es aconsejable que se realice en los días de puente en que se está trabajando.
4) No necesariamente el cuestionario o encuesta debe realizarse cuando se está llevando a cabo una discusión de un convenio colectivo.
5) No es recomendable que el cuestionario o la encuesta se realice en etapas de inconvenientes laborales.
6) No es bueno que se desarrolle cuando las condiciones de trabajo son duras, trabajo demasiado intenso, extremado frío, extremado calor, prestación de servicios o presión de incrementos.
7) No se recomienda realizar la encuesta o cuestionarios en meses donde parte del personal se encuentra de vacaciones.
8) No lo haga cuando hay nerviosismo o inquietud en la plantilla o parte de ella, mas allá de cuál sea la razón.
9) No se recomienda que se realice la encuesta o los cuestionarios el día que se paga la nómina.
10) No es buena idea efectuarla en días en los que se despide al personal o finalizan los contratos de alguno de los empleados.
11) No es recomendable realizar la encuesta o cuestionario en fechas cercanas o próximas a cambios de directivos, mandos intermedios o dirección.
12) No es para nada bueno hacerla cuando existen (verdaderamente o en rumores) inconvenientes financieros o económicos en la organización.
Estos momentos mencionados anteriormente y algunos otros constituyen el elenco negativo para llevarse a cabo la realización de procesos de medición del clima laboral. Son situaciones o momentos que generalmente no se recomiendan. Aunque existen casos en que no queda otra alternativa que llevarlo a cabo igualmente, con alguno de esos condicionantes.
1) No es recomendable que la encuesta o cuestionario se lleve a cabo los días lunes a la primera hora del día.
2) No se recomienda que se realice los días viernes durante la tarde o tampoco en la última hora de la mañana del mismo día.
3) No es aconsejable que se realice en los días de puente en que se está trabajando.
4) No necesariamente el cuestionario o encuesta debe realizarse cuando se está llevando a cabo una discusión de un convenio colectivo.
5) No es recomendable que el cuestionario o la encuesta se realice en etapas de inconvenientes laborales.
6) No es bueno que se desarrolle cuando las condiciones de trabajo son duras, trabajo demasiado intenso, extremado frío, extremado calor, prestación de servicios o presión de incrementos.
7) No se recomienda realizar la encuesta o cuestionarios en meses donde parte del personal se encuentra de vacaciones.
8) No lo haga cuando hay nerviosismo o inquietud en la plantilla o parte de ella, mas allá de cuál sea la razón.
9) No se recomienda que se realice la encuesta o los cuestionarios el día que se paga la nómina.
10) No es buena idea efectuarla en días en los que se despide al personal o finalizan los contratos de alguno de los empleados.
11) No es recomendable realizar la encuesta o cuestionario en fechas cercanas o próximas a cambios de directivos, mandos intermedios o dirección.
12) No es para nada bueno hacerla cuando existen (verdaderamente o en rumores) inconvenientes financieros o económicos en la organización.
Estos momentos mencionados anteriormente y algunos otros constituyen el elenco negativo para llevarse a cabo la realización de procesos de medición del clima laboral. Son situaciones o momentos que generalmente no se recomiendan. Aunque existen casos en que no queda otra alternativa que llevarlo a cabo igualmente, con alguno de esos condicionantes.
Lógicamente, los días en que los momentos o meses en donde no se dan ninguna de las situaciones mencionadas anteriormente, serían los óptimos para realizarlos con mayor posibilidad de éxito en la obtención de la información que se busca en una medición del clima laboral.
Fuente: BlastingNews