La discapacidad es una faceta inherente del ser humano y es consustancial a la experiencia humana. Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) de 2023, se estima que actualmente 1.300 millones de personas, equivalente al 16% de la población mundial, experimentan alguna forma significativa de discapacidad. Sin embargo, en los últimos años, se ha avanzado en materia de sensibilización, y cada vez son más las empresas que apuestan por el talento de personas con discapacidad, aunque la tasa de empleo sigue siendo baja. A nivel mundial, según la OIT (2022), siete de cada diez personas con discapacidad están inactivas frente a cuatro de cada diez personas sin discapacidad. Esta realidad es de suma importancia para España, quién a través de los Centros Especiales de Empleo (CEE) de SEPE, destacada que tres de cada cuatro contratos para personas con discapacidad se realizan, pero solo un 17 % de las personas con discapacidad intelectual consiguen empleo en 2023. También te puede interesar: La inteligencia Artificial ayuda a combatir el cambio climático Por lo tanto, ¿cuáles son los desafíos que dificultan la inclusión laboral de estas personas?. Existen dos necesidades fundamentales, la educativa y la cultural. La educativa, porque históricamente las personas con discapacidad han enfrentado altos índices de fracaso escolar debido a la falta de adaptación y normalización en el sistema educativo para recibir a alumnos con distintas discapacidades y, por otro lado, persisten factores culturales arraigados en la sociedad que obstaculizan la inclusión y dificultan el acceso al empleo y el desarrollo de las personas. Los beneficios de un ambiente laboral inclusivo Un ambiente laboral inclusivo no solo es una responsabilidad ética, sino también una estrategia empresarial inteligente. Descubra cómo la diversidad y la inclusión generan beneficios tangibles para su empresa, a través de estos cinco beneficios. Los espacios esenciales que toda empresa debe tener para las personas con discapacidad Es importante que las empresas transformen los entornos laborales en espacios accesibles e inclusivos para todos sus colaboradores, empezando con estos principios. Políticas y procedimientos: Con el objetivo de que las acciones inclusivas sean sostenibles y atraviesen toda la gestión empresarial, se requiere que la empresa primeramente se asegure del cumplimiento de la legislación relacionada con discapacidad y accesibilidad. Información y comunicación: Una empresa inclusiva muestra sus políticas mediante todos los elementos de información y comunicación posibles. Además de incluir un lenguaje de derechos humanos en los manuales, políticas y procedimientos. Actitudinal: La noción de una empresa inclusiva se fundamenta en tener un equipo interno capacitado sobre la importancia de fomentar la plena participación y la igualdad de oportunidades. Espacio físico: Las instalaciones físicas de cada centro de trabajo deben permitir a todas las personas el acceso en condiciones seguras, cómodas y de autonomía. Recursos tecnológicos: Las organizaciones deben utilizar la tecnología para permitir a las personas con discapacidad aumentar, mantener o mejorar sus habilidades. Inclusión laboral en las empresas del Ecuador En Ecuador hay cerca de 619.000 personas con discapacidad, lo que representa alrededor del 4% de la población total de 16.9 millones de habitantes, según datos del Ministerio de Salud 2023. En 2012, el país implementó una ley orgánica de discapacidades que establece que los empleadores, tanto del sector público como del privado, que cuenten con un mínimo de 25 trabajadores, deben contratar al menos un 4% de personas con discapacidad, en labores permanentes que se consideren adecuadas para sus aptitudes, condiciones físicas y sus conocimientos. A pesar de la existencia de esta ley en Ecuador, las empresas no deben limitarse únicamente a cumplir con lo establecido legalmente. Es importante que, por convicción propia, las empresas fomenten la inclusión y consideren activamente la contratación de personas con discapacidad, tomando de ejemplo estas iniciativas; Rett y la Fundación Once. Rett, la red que busca cambiar la mirada sobre la discapacidad La Iniciativa Rett, respaldada por el Foro Por Talento Latinoamérica, el BID Lab y la Fundación ONCE, fue lanzada en julio de 2023 bajo la visión de la periodista Estéfani Espin, quien, tras diagnosticar a su hija con el síndrome de Rett, se propuso cambiar la percepción sobre la discapacidad. Espín, lidera el proyecto en tres áreas clave para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad en el país: educación emocional, calidad de vida para niñas con discapacidad severa y oportunidades. Inspirada por la idea de que nuestras batallas definen nuestra realidad, la periodista busca alejar la mirada de la discapacidad del asistencialismo clásico hacia una perspectiva de oportunidades, talento y productividad. Actualmente, Rett impulsa cuatro proyectos en Ecuador; la Academia en Busca de Sentido para brindar educación emocional a madres y cuidadores de personas con discapacidad severa, la Fundación Rett Ecuador, Rett Media para visibilizar la inclusión y el Foro Por Talento Ecuador. Fundación Once, la fuente principal de empleo para las personas con discapacidad La Fundación ONCE es el cuarto empleador más grande del mundo, con el 80% de su equipo conformado por personas con discapacidad. Es un referente en desarrollar programas de integración laboral, formación para personas con discapacidad y promueve la accesibilidad universal. Asimismo, oferta más de 15.000 puestos de trabajo para personas con discapacidad y la realización de 30.000 acciones formativas. La principal fuente de financiación de la Fundación ONCE proviene del 3% de los ingresos brutos obtenidos con la comercialización de los juegos de azar de la ONCE,