Es así que, ha asumido un compromiso sólido, basado en su modelo de sostenibilidad, que responde a siete de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), entre ellos el ODS 5 por la Igualdad de Género, a través de programas con enfoque intergeneracional, intercultural y no discriminatorio. DIFARE S.A. brinda alternativas para el liderazgo femenino en diferentes niveles, ubicándose en la posición número 2, a nivel nacional del ranking de empresas con mayor contratación de mujeres, llegando al 59% de su personal. Considerando este grupo de colaboradores se han implementado prácticas que les brindan seguridad, y los ha llevado a ser reconocidos con el Sello de Empresa Segura. Con el objetivo de ofrecer mayores y mejores oportunidades a jóvenes y mujeres, DIFARE ha implementado programas como: Mentoring GD junto a Plan Internacional, que ofrece a sus participantes la oportunidad de desarrollarse de manera integral. Retail Farmacéutico GD, que busca acortar las brechas y ofrecer más alternativas de incorporación al mercado laboral; su segunda edición ha sido implementada con la Organización Social Humboldt Zentrum y ACNUR, ofreciendo a mujeres extranjeras la posibilidad de capacitarse. También te puede interesar: DIFARE cumple 39 años cuidando la salud y bienestar Contar con un modelo socialmente responsable, como parte de su cultura y estrategia de negocio, DIFARE S.A ha recibido la distinción Empresa Socialmente Responsable - ESR® por tercer año consecutivo. Además, es una de las primeras empresas en Ecuador en recibir el Sello Empresa Inclusiva por parte de ACNUR. En este mes de noviembre en el marco del evento “Hablemos de Cambio”, obtuvo un reconocimiento por su gestión a favor del ODS 5. Grupo DIFARE cree en la igualdad para todos no solo como un derecho humano sino como un camino viable para ser un mundo cada vez más sostenible, por ello impulsa iniciativas que promueven las oportunidades laborales y de liderazgo para las mujeres, además de cuidar de su salud.