En el marco del Talent Summit 2025, organizado por Revista Ekos, Mauricio Morillo, CEO de GPTW Ecuador, compartió los principales hitos y logros de la organización en su trayectoria. Desde su establecimiento en 2005, GPTW ha sido un referente en la evaluación y mejora de la experiencia laboral en Ecuador. Morillo destacó que uno de los primeros logros fue consolidar la confianza de las multinacionales, pero el verdadero desafío fue lograr que las empresas ecuatorianas se sometieran a una evaluación transparente. "El verdadero desafío fue lograr que las empresas de accionistas ecuatorianos se sometieran a una evaluación muy transparente", señala Morillo. Con el tiempo, GPTW ha ampliado su alcance más allá de las grandes corporaciones. En 2022, se realizó por primera vez un reconocimiento específico para las pymes, demostrando que cualquier empresa, sin importar su tamaño o sector, puede convertirse en un gran lugar para trabajar. Además, empresas ecuatorianas han sido reconocidas en el listado de Los Mejores Lugares para Trabajar en Latinoamérica, con 12 empresas destacadas en la región en el último año, lo que es una representación impresionante considerando el tamaño de la economía del país. La introducción de la certificación GPTW en 2018 permitió a las empresas comunicar de manera efectiva su compromiso con el bienestar laboral. Esta certificación se ha convertido en una herramienta de employer branding, atrayendo talento y fortaleciendo la reputación corporativa. "Empresas ecuatorianas utilizan este distintivo en ferias internacionales para resaltar su compromiso con la gestión del talento humano, lo que les otorga una ventaja competitiva", destaca Morillo. Morillo enfatiza que una buena cultura laboral no necesariamente implica grandes inversiones económicas, sino que se fundamenta en una comunicación efectiva, equidad y oportunidades de crecimiento. "Las organizaciones han entendido que una buena cultura laboral no necesariamente implica grandes inversiones económicas, sino que se fundamenta en una comunicación efectiva, equidad y oportunidades de crecimiento", finaliza Morillo. En sus 20 años en Ecuador, GPTW ha dejado una huella significativa en el desarrollo de culturas organizacionales que priorizan el bienestar y el compromiso de los colaboradores. Su legado continúa inspirando a empresas de todos los tamaños a convertirse en lugares excepcionales para trabajar, contribuyendo así al crecimiento económico y social del país.