Great Place to Work® dio a conocer el ranking de los mejores lugares para trabajar en América Latina
El primer lugar, entre las multinacionales, fue para Accor, seguida por Dell EMC y SC Johnson.
Participaron 1422 organizaciones que emplean a 2,3 millones de personas en la región, lo que lo convierte en el estudio de clima organizacional más grande de Latinoamérica. Se reconocen 100 organizaciones presentadas en tres categorías: multinacionales, nacionales de más de 500 empleados y nacionales con 50 a 500 colaboradores.
Great Place to Work®, la empresa de investigación, consultoría y formación dedicada al estudio del clima y la cultura organizacional, anunció, el ranking de “Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2017”, del cual participaron más de 1400 organizaciones pertenecientes a 20 países de la región.
Entre las 25 multinacionales que integran el ranking, el primer puesto fue alcanzado por Accor seguida por Dell EMC y SC Johnson.
En la categoría de las 25 organizaciones nacionales de más de 500 empleados, el podio lo ocuparon tres empresas brasileras: Elektro, SAMA Minerações Associadas y Laboratorio Sabin.
En tanto que, entre las 50 organizaciones nacionales de 50 a 500 colaboradores, los primeros puestos fueron para VisaNet (Perú), Insar (México) y Hidrosistemas Baja (México).
Al indagar en los principales indicadores, se observa que Latinoamérica se suma a Estados Unidos y Europa en la marcada preocupación por la presencia de diversidad en las organizaciones. Lo que han hecho muchas organizaciones es crear comités internos para escuchar diferentes puntos de vista y calibrar procesos de selección con el objetivo de captar candidatos de perfiles variados.
En este sentido, cabe destacar que entre las 100 organizaciones premiadas la distribución por género está equilibrada: 52% hombres y 48% mujeres. Sin embargo, en el nivel directivo, sólo el 36% son mujeres.
Por otro lado, de los 20 países que integran la lista, Brasil ostenta la mayor presencia con 45 empresas brasileñas distribuidas en las 3 categorías.
Por su parte, José Antonio Yazigi, Director Ejecutivo de Great Place to Work en Chile, afirma que los líderes están cada vez más involucrados en la gestión de las personas, conscientes de ser los mayores responsables de lograr un ambiente laboral que fomente la excelencia. "Entendieron que ya no alcanza con que hagan bien su trabajo; es necesario que gerencien bien a las personas", dice.
El ranking latinoamericano que mide el nivel de confianza presente en la organización, se elabora en base a las listas nacionales de la región del último año. La opinión de los empleados es clave al momento de la calificación, ya que la encuesta que responden (Trust Index©) representa dos tercios de la puntuación final para ingresar al ranking. El tercio restante está compuesto por el Culture Audit©, un cuestionario dirigido a la empresa, que Great Place to Work utiliza para la comprensión y evaluación de las prácticas, políticas y cultura de la organización.
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