En un estudio sobre el tema, 110 empresas participaron, en tres categorías de logro de ambiente laboral: por debajo del promedio (incluye los niveles atención prioritaria, demanda gran atención y demanda atención), promedio (incluye los niveles insuficiente, satisfactorio y muy satisfactorio) y por encima del promedio (sobresaliente, muy sobresaliente y excelente). Así, las organizaciones con logro por encima del promedio muestran un retorno de la inversión más alto a largo plazo.<br /> <br /> Los niveles excesivos de rotación de personal, ausentismo y morbilidad relacionados con la baja calidad del ambiente laboral, suben los costos de la organización. Los tres impiden que esté completa la cantidad de personas que se necesita para llevar a cabo los procesos, lo que redunda en sobre-carga de trabajo, incumplimientos en las entregas y en la calidad del servicio.<br /> <br /> Casa adentro, los colaboradores de las empresas con niveles de ambiente laboral por debajo del promedio evidencian bajos resultados en el vínculo con su empresa, indicador que se calcula a partir de la opinión sobre la compensación, oportunidades de desarrollo y beneficios, considerados elementos clave de retención de personal. Con frecuencia, tales resultados en este indicador predicen riesgo en la pérdida de talento Pasando al nivel de logro promedio de ambiente laboral, el ROI se incrementa en más del doble, pasandoa 7,5%. Aquí las organizaciones aún no han convertido el ambiente laboral en una palanca fuerte para la creación de valor, pero tampoco lo tienen en contra. <br /> <br /> Los niveles promedio de ambiente laboral están relacionados a la presencia y relativa predictibilidad en los procesos frente a las personas, tales como selección y contratación, inducción y desarrollo, así como un estilo de dirección que no destruye valor. Este es el momento de proponerse objetivos más ambiciosos y convertir el ambiente laboral en un escenario propicio para conseguir una estrategia.<br /> <br /> Finalmente, el nivel de logro por encima del promedio muestra un ROI de 9,6%, que, sin lugar a duda, predice organizaciones que han convertido el ambiente laboral en una palanca para la generación de valor, procesos maduros frente a las personas que evolucionan y trasciende el orgullo a prácticas de responsabilidad social y sostenibilidad. <br /> <br /> En esta categoría están los niveles de exigencia más altos en términos de desempeño, calidad, disciplina financiera, estandarización de procesos, cumplimiento de objetivos, rentabilidad y utilidad. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">DISTRIBUCIÓN SECTORIAL DE LA MUESTRA <br /> Ficha técnica:</span> se contrasta el retorno a la inversión (ROI) para 2013 de 110 empresas ecuatorianas, con sus respectivos resultados de ambiente laboral.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Metodología: </span>Los niveles de significancia estadística y material se verifican mediante un modelo de análisis de varianza (ANOVA).<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Fórmula de cálculo del ROI:</span> corresponde a la razón entre las utilidades y los ingresos totales. <br /> <br /> <img src="especiales/images/257/53.png" /><br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">NIVEL DE LOGRO AMBIENTO LABORAL</span><br /> <img src="especiales/images/257/531.png" /><br />