<b>Situación observada</b><br /> Para Indura, el alinear la cultura organizacional con la estrategia de la compañía es fundamental para cumplir los objetivos con éxito, por lo que surge la necesidad de invertir recursos y tiempo en inspirar a los colaboradores para que contribuyan exitosamente con el cumplimiento de las metas.<br /> <br /> <b>Solución implementada</b><br /> Indura realiza esfuerzos constantes en alinear a sus colaboradores a la estrategia de la compañía, entre estos se encuentran campañas de valores corporativos, medios informativos constantes como el newsletter semanal, la revista virtual Encontacto y la revista Mundo Indura. Pero, principalmente, se enfoca en fomentar la cultura organizacional a través del ejemplo diario, viviendo los valores corporativos por medio de su gestión interna y externa, siendo esto una guía en la toma de decisiones y principios éticos del negocio.<br /> <br /> <b>Resultados</b><br /> La inversión de la organización en transparentar la información, reforzar los valores corporativos y alinear a sus colaboradores hacia metas comunes ha generado un mayor compromiso y orgullo de parte de los mismos hacia la organización, piezas fundamentales para el éxito de la estrategia. <br /> <br /> <b>Aprendizaje</b><br /> El constante reforzamiento de los valores corporativos ha permitido desarrollar una cultura que sostiene la estrategia y enfoca a los colaboradores a satisfacer las necesidades de los clientes.<br /> <br /> Comentario, Daniela Peñaherrera (consultora de GPW): <br /> <i><span style="font-size:10.0pt;font-family:verdana,sans-serif;mso-bidi-font-family:rotissansserifstd-lightit">Una de las características fundamentales de un granlugar para trabajar es contar con colaboradores orgullosos de la organizaciónpara la que trabajan. El “ponerse la camiseta” no ocurre por accidente, es lasuma de acciones concretas y prácticas encaminadas a generar un vínculoemocional entre colaboradores y empresa llevada a cabo por líderes inspiradores que sostenganesta gestión en el tiempo. </span></i><br /> <br />