El evento fue moderado por Cristina Pineda, subgerente de Asuntos Públicos y Comunicación Estratégica de FEMSA SALUD GPF quien fue la encargada de compartir y socializar las buenas prácticas de esta empresa, enmarcadas especialmente en justicia e inclusión. Hellen Andersen, Directora de Recursos Humanos de FEMSA SALUD GPF Habló principalmente de los detalles del programa vive 360 el cual basa su importancia en la necesidad de hablar del bienestar integral dentro de las empresas. “En las organizaciones necesitamos hablar de diferentes sectores que vinculan GPF. En nuestro caso, el 70% son mujeres, de los cuales el 40% ocupan posiciones de liderazgo”, mencionó. El programa modelo de gestión integral tiene cinco dimensiones y es resultado de varios aspectos. Este modelo, llamado JEDAI nace porque el mundo está en transformación, según Andersen. “Hay muchos retos y necesitamos evolucionar la sociedad debe adaptarse a lo que ahora existe después de la pandemia”, menciona. Incluye la palabra justicia porque quieren asegurar las oportunidades justas a nivel mundial. No es nuevo en Ecuador, asegura ambientes que puede garantizar a los colaboradores que van a tener igualdad de oportunidades y que van a estar siempre promoviendo espacios que sean justos y equitativos. Por último, destacó que la cultura no cambia de la noche a la mañana. Si desean implementar JEDAI tienen que empezar a pensar en cuáles son nuestros rituales para comprometer a los directivos para que se lo viva constantemente en las operaciones. “Si no nos comprometemos, difícilmente vamos a lograr una transformación cultural”, mencionó. Galuth Delgado Lopatenski, jefa de recursos humanos de FEMSA SALUD GPF. La jefe de recursos humanos tradujo un poco más del programa JEDAI, el cual busca el bienestar para los 4.307 colaboradores a través de la implementación de estos programas. También destacó la importancia del balance en los programas de bienestar el cual responde a las necesidades del negocio, colaborador, su familia, y al establecimiento. Comentó también reto por tu salud, que invita a los colaboradores a mejorar su estado a través de charlas y recomendaciones; este es un programa que busca disminuir los riesgos psicosociales que les ha dejado -especialmente- la pandemia. Para ello cuentan con una psicóloga clínica para dar apoyo profesional. En cuanto al aporte externo, el programa Mi Comunidad permite a los colaboradores impactar positivamente en todas las comunidades donde están, a través de acciones como la donación de sangre, que cuenta con más de 100 voluntarios. Delgado recalcó la importancia de promover la justicia, a través de dos aspectos: la compañía y cercanía que deben tener los líderes con los colaboradores a través de la creación de espacios de escucha “Hay que lograr que nuestros mandos medios creen los espacios de diálogo, porque si el programa de bienestar no se vive en todos los niveles, no se va a implementar. “La creación de ese espacio va a generar confianza para que los colaboradores sientan el JEDAI como un ADN, no solo como estrategia”, comentó.