Ante ese panorama, y con el objetivo de encontrar candidatos más acertados para los puestos laborales, Horacio Llovet y Javier Krawicki se pusieron en la mente la idea de revolucionar las búsquedas laborales. Así nació Nawaiam, un videojuego que evalúa la conducta natural de las personas a través de un algoritmo de inteligencia artificial y, de esta manera, puede predeterminar cómo se comportará dentro de un entorno de trabajo. "Estamos acostumbrados a los test de cualquier psicotécnico y nosotros buscamos, a través del gaming, que la persona se posicione de otra manera, porque lo lúdico te lleva a otro entorno", señala Llovet a iProUP. ➤ Ver también: Inteligencia artificial aplicada a procesos de reclutamiento Y añade: "Así, podemos ver de forma mucho más natural cómo las personas se comportan a través de sus conductas en distintos escenarios. Y lo hace a través de un match con distintas situaciones que se van definiendo dentro del portal". ¿Por qué incentivar la búsqueda laboral a través del Gaming? Llovet lo explica de forma contundente: "Porque hoy más del 60% de quienes conforman las compañías son millennials y centennials que nacieron en la era de internet y los juegos. Además, se espera que a partir de 2025 ese porcentaje sea del 75%. Si queremos encontrar talento distinto hay que buscarlo de manera distinta". De este modo, Nawaiam busca que el proceso de las entrevistas en la búsqueda laboral sea menos estresante. "Esto rompe los paradigmas y te lleva a otro entorno", asegura el cofundador. Según el emprendedor, la temática del juego se compone por "una aventura de un contexto muy real que es el calentamiento global. El usuario se embarca en esta aventura que no tiene nada que ver con el mundo del trabajo". Cuando la persona termina de jugar –después de quince minutos– no solo hay un perfil conductual, sino que también se pueden analizar más de quince competencias que permiten entender cómo se va a desarrollar una persona en el entorno del trabajo. A medida que va jugando, los algoritmos de inteligencia artificial van detectando las tendencias naturales de cada una de las conductas que se están evaluando para luego predecir cómo el postulante se comportaría en un determinado contexto laboral. "Nosotros siempre decimos que LinkedIn sabe quién sos; Nawaiam sabe cómo sos, que es finalmente lo que a las organizaciones y empresas les sirve: saber cómo se va a comportar ante una situación de estrés, como líder o como jefe", remarca Llovet. Fuente: Yahoo Finanzas