En este espacio participaron Rosa Yánez, gerente de Recursos Humanos de Zurich; María Beatriz Andino, gerente General de Prodimeda Cia. Ltda.; y Alejandro Maldonado Pachano, gerente de Proyectos de Innovación y Sostenibilidad de LA FABRIL. Y el panel estuvo moderado por Daniela Peñaherrera de GPTW. Durante el panel se abordaron algunos temas sobre la equidad de género en las empresas y cómo fomentar entornos más igualitarios. Para aterrizar el tema, cada uno de los panelistas habló de lo que es la equidad para sí mismo. Y luego también se mencionó como esta equidad se tangibiliza en los entornos laborales de sus empresas. Además, hablaron de las buenas prácticas que se han implementado para alcanzar esta verdadera equidad. Por ejemplo, en Zurich la equidad es integral. Esto tiene que ver con la posibilidad de que cualquier reto dentro de la empresa pueda ser tratado y superado tanto por un hombre como por una mujer. Esto implica permitir que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de abordar los desafíos de la compañía. Por su parte, en Prodimeda siempre se ha trabajado la igualdad de género desde un enfoque de transformar la cultura corporativa, como comentó María Beatriz. Y explicó que para esto, se ha implementado una metodología de loops. Estos son reuniones con mujeres en cargos de dirección, operación y administración. Y de esta forma se abren espacios para que las personas tengan diferentes ideas. Es una forma de fomentar la innovación y la creatividad. Además, Alejandro en un momento de su intervención recalcó que no es la mujer quien tiene que pelear por la equidad de género, sino que la sociedad es la responsable de crear esas condiciones. Lo que demuestra la importancia del papel que tienen las decisiones corporativas y grupales, más allá de los esfuerzos individuales de las mujeres. Para cerrar el panel, la pregunta fue qué creencias se necesitan romper en las áreas de Recursos Humanos, tanto para lograr equidad, como en general. Y cada participante aportó con su visión. Rosa abordó el tema de replantear el qué significa ser el mejor talento. Y aseguró que en Zurich creen que hay talento para todo y solo hay que saber reconocerlo. Por su parte, Alejandro habló de la necesidad de romper la creencia de que en Ecuador la gente no puede y no tiene capacidad para lograr ciertas cosas. Y también mencionó la necesidad de que cada persona defina su propio propósito y camino sin esperar a que terceros dicten sus caminos. Y María Beatriz habló de la importancia de reconocer que no hay límites para nada ya que Ecuador es un país rico en competencias, capacidad y recursos.