Empresas consultan las redes sociales en el proceso de selección de personal
El 60% de las compañías consulta los perfiles digitales de los candidatos en los procesos de selección de colaboradores, según un informe de Infojobs.
El estudio 'Impacto de las redes sociales en los procesos de selección: visión de las empresas', elaborado por Infojobs, demostró que el el 23% de las empresas contratan a sus empleados a través de las redes sociales y hasta un 62% mediante otros canales 'online', como los portales de empleo.
De éstas últimas, una de cada tres empresas afirman haber descartado a un candidato durante el proceso de selección debido a su perfil en las redes sociales, consultando principalmente los perfiles de Facebook (76%) y Twitter (38%).
Por otro lado, el 70% de las empresas que han contratado a través de redes y canales digitales argumentan que los han utilizado debido a que existen mayores posibilidades de encontrar el perfil adecuado y porque supone un mayor ahorro (42%) de tiempo en el proceso.
Otra de las ventajas destacadas por las empresas consultadas en el estudio es la posibilidad de interactuar directamente con el candidato o el acceso a profesionales que no se encuentran en búsqueda activa de empleo.
Estas empresas actúan principalmente en el sector de servicios y tecnología de la información y comunicación, con una plantilla de más de 250 empleados y una facturación anual de más de 100 millones de euros.
El perfil del empleado que más contratan por estos cauces es el de un profesional de los sectores: comercial y ventas (49%), informática y telecomunicaciones (29%), recursos humanos (25%), marketing y comunicación (23%) y finanzas y banca (14%).
Jaume Gurt, Director General de Infojobs, afirma que "los candidatos tienen que ser conscientes y darse cuenta de que las empresas pueden buscar qué hacen y quiénes son, por lo que tienen que cuidar su imagen digital".
Fuente: Management Journal / Revista PyM
De éstas últimas, una de cada tres empresas afirman haber descartado a un candidato durante el proceso de selección debido a su perfil en las redes sociales, consultando principalmente los perfiles de Facebook (76%) y Twitter (38%).
Por otro lado, el 70% de las empresas que han contratado a través de redes y canales digitales argumentan que los han utilizado debido a que existen mayores posibilidades de encontrar el perfil adecuado y porque supone un mayor ahorro (42%) de tiempo en el proceso.
Otra de las ventajas destacadas por las empresas consultadas en el estudio es la posibilidad de interactuar directamente con el candidato o el acceso a profesionales que no se encuentran en búsqueda activa de empleo.
Estas empresas actúan principalmente en el sector de servicios y tecnología de la información y comunicación, con una plantilla de más de 250 empleados y una facturación anual de más de 100 millones de euros.
El perfil del empleado que más contratan por estos cauces es el de un profesional de los sectores: comercial y ventas (49%), informática y telecomunicaciones (29%), recursos humanos (25%), marketing y comunicación (23%) y finanzas y banca (14%).
Jaume Gurt, Director General de Infojobs, afirma que "los candidatos tienen que ser conscientes y darse cuenta de que las empresas pueden buscar qué hacen y quiénes son, por lo que tienen que cuidar su imagen digital".
Fuente: Management Journal / Revista PyM