Bajo el lema “Pinta el mundo de naranja: ¡Financiar, responder, prevenir, recopilar!”, el proyecto inició con 16 días de activismo -del 25 de noviembre al 10 de diciembre- en el que diferentes instancias de la Universidad Internacional SEK (UISEK), unieron esfuerzos para visibilizar acciones concretas que promueven una mayor participación de las mujeres. Estas actividades culminaron con el conversatorio “Empoderamiento Económico y Violencia de Género, con la presencia de activistas y académicas nacionales e internacionales". El trabajo es urgente ya que el mundo se estima que las mujeres ganan un 23% menos que los hombres por el mismo trabajo, un hecho que evidencia la persistencia de desigualdades históricas en las relaciones de poder entre mujeres y hombres, encrudecidas por el confinamiento obligatorio por la pandemia de Covid-19. En este contexto, surge La campaña ÚNETE de aquí a 2030 para poner fin a la violencia contra las mujeres, del Secretario General de las Naciones Unidas. ➤ Ver también: Los salarios bajan durante la crisis del Covid-19, en especial los de las mujeres Ecuador ocupa el puesto 48 entre 153 países donde se evaluaron las brechas de género de acuerdo al Foro Económico Mundial (2020), por otra parte, Ecuador es un país emprendedor, sin embargo, el 59,6% de estos emprendimientos de mujeres surgieron por necesidad y solo el 45,4% por oportunidad. Así lo señaló Alfredo Arízaga, ex ministro de Finanzas y director del UISEK Business School, quien invitó a cultivar herramientas de liderazgo en las y los jóvenes, para evitar que se embarquen en emprendimientos de subsistencia. Esto debido a que las acciones realizadas hasta hoy no son suficientes, según Lidia Macías, Doctora en Psicología Clínica y docente de la Universidad de Guadalajara: “A este paso lograremos una igualdad salarial apenas en el año 2.133”. ????ONU Mujeres lanza el “Diagnóstico de Igualdad de Remuneración” (DIR), una herramienta de autouso para medir la brecha salarial de género en las empresas ⚖️ ???? #WEPs #EmpowerWomenhttps://t.co/4N30nAdCCq — ONU Mujeres (@ONUMujeres) July 15, 2019 Pero, ¿por qué a las mujeres les cuesta más acceder a las mismas condiciones laborales que los hombres? Por las viejas estructuras sociales que colocan más dificultades en el camino a las mujeres, para acceder a cargos directivos, según Macías, así como por el fenómeno del suelo pegajoso que dificulta a las mujeres despegarse de las labores domésticas. “Las mujeres invierten 26 horas a la semana en trabajo no remunerado en casa, mientras que los hombres solo 2”, finalizó la experta. Promover, entonces, el empoderamiento económico es una herramienta útil para incluir a las mujeres y evitar cualquier forma de violencia. Es necesario desarraigar la imagen del hombre como proveedor del hogar, visibilizando la importancia de la mujer en el mundo.