Cuando una persona recibe reconocimiento, ya sea por su talento o desempeño, se produce una serie de respuestas en su cerebro, que están relacionadas con las emociones positivas. Y por supuesto, con la motivación se activa el circuito de recompensa, se libera la hormona dopamina, que es un neurotransmisor asociado con la motivación y el placer. Cuando reconoces a alguien experimentará una sensación de satisfacción y bienestar inmediato, esto garantiza la motivación para seguir desempeñándose bien, además de impactar de manera positiva en la autoestima y confianza en la persona, reforzando la percepción positiva y como resultado tendrá mayor confianza en sus habilidades y capacidades. ¿Qué zona del cerebro se activa? Se activa la corteza prefrontal, que está vinculada con la toma de decisiones y autorregulación emocional. El reconocimiento dentro de las empresas, por parte de sus líderes es de vital importancia, ya que en primer lugar, fortalece la relación y fomenta un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo. En segundo lugar, cuando las personas se sienten valoradas y reconocidas por su trabajo, experimentan un aumento en su motivación, compromiso y satisfacción laboral. Esto promueve una mejor comunicación, cooperación y productividad en general. Por último, el reconocimiento laboral ayudará a que tu gente se queden en las organización a largo plazo, reduciendo la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y capacitación de los nuevos talentos adquiridos. También te puede interesar: Mercado laboral en EE.UU.: aumentan las contrataciones y cae el desempleo En BiEm te compartimos como puedes reconocer a tu gente: Expresa gratitud y aprecio: Todo esfuerzo y logros son importantes. Celebra los éxitos: Realiza eventos o ceremonias para celebrar sus logros. Retroalimentación positiva: destaca los aspectos en los que han sobresalido y contribuido al éxito. Oportunidad de desarrollo: nuevas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Recompensa y reconocimiento tangibles: a través de una bonificación o incentivo económico. Comunícate de manera abierta y transparente con el equipo de trabajo. En BiEm promovemos la inteligencia emocional y la salud mental. Conoce nuestros talleres y mira los resultados en tus equipos de trabajo. Por _ Camila Matus D. - Experta en bienestar empresarial | www.creandobiem.com