El reconocimiento personal y profesional son clave para el éxito laboral
A la hora de buscar trabajo, las personas no solo quieren estabilidad financiera o desarrollarse profesionalmente. Esperan sentirse valorados y reconocidos por su labor y forma de ser.
Cuando una persona recibe reconocimiento, ya sea por su talento o desempeño, se produce una serie de respuestas en su cerebro, que están relacionadas con las emociones positivas. Y por supuesto, con la motivación se activa el circuito de recompensa, se libera la hormona dopamina, que es un neurotransmisor asociado con la motivación y el placer.
Cuando reconoces a alguien experimentará una sensación de satisfacción y bienestar inmediato, esto garantiza la motivación para seguir desempeñándose bien, además de impactar de manera positiva en la autoestima y confianza en la persona, reforzando la percepción positiva y como resultado tendrá mayor confianza en sus habilidades y capacidades.
¿Qué zona del cerebro se activa?
Se activa la corteza prefrontal, que está vinculada con la toma de decisiones y autorregulación emocional.
El reconocimiento dentro de las empresas, por parte de sus líderes es de vital importancia, ya que en primer lugar, fortalece la relación y fomenta un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo. En segundo lugar, cuando las personas se sienten valoradas y reconocidas por su trabajo, experimentan un aumento en su motivación, compromiso y satisfacción laboral. Esto promueve una mejor comunicación, cooperación y productividad en general.
Por último, el reconocimiento laboral ayudará a que tu gente se queden en las organización a largo plazo, reduciendo la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y capacitación de los nuevos talentos adquiridos.
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En BiEm te compartimos como puedes reconocer a tu gente:
- Expresa gratitud y aprecio: Todo esfuerzo y logros son importantes.
- Celebra los éxitos: Realiza eventos o ceremonias para celebrar sus logros.
- Retroalimentación positiva: destaca los aspectos en los que han sobresalido y contribuido al éxito.
- Oportunidad de desarrollo: nuevas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Recompensa y reconocimiento tangibles: a través de una bonificación o incentivo económico.
- Comunícate de manera abierta y transparente con el equipo de trabajo.
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Por _ Camila Matus D. - Experta en bienestar empresarial | www.creandobiem.com