Nirsa estuvo presente en Ekos Violeta Gender Equality con la intervención de Andrea Paladines, gerente de Márketing de Alimentos Real Nirsa y Melissa Aguirre, Gerente de Asuntos Corporativos de Nirsa. Melissa explicó que Nirsa es una empresa 100% ecuatoriana con 65 años en el mercado y que Alimentos real una de las marcas más queridas del país que lleva el ecuador el mundo. Ella compartió una guía de cómo aplicar una estrategia de equidad de género. Considera que es importante que este tema se trate desde el gobierno corporativo para que se implemente esta filosofía en la organización y que se extienda como cascada en toda la organización para que genere un impacto en la sociedad. En el 2019, generaron una alianza con ONU Mujeres donde se comprometieron a la equidad de género dentro y fuera de la organización. También firmaron los Principios de empoderamiento de las mujeres Weps y crearon un comité de género que se encarga de eliminar posibles prácticas discriminatorias. Para ello, se tomaron los principios del BID y ONU Mujeres que regulan este tipo de prácticas e iniciativas. El comité hizo un autodiagnóstico a través de las WEPsm y fueron pioneros en firmar la declaratoria cero tolerancia a la violencia, contaron con asesoría y capacitación para que las mejores prácticas de equidad de género se ejecuten dentro de la empresa. Un ejemplo de este trabajo son las actividades dirigidas a los colaboradores, disruptivas para crear un alto impacto. Trabajan en programas para demoler estereotipos como Mujeres al Volante para que puedan manejar las mujeres manejar camiones y Emprende Posorja, un programa en la comunidad aledaña para disminuir dependencia económica a las mujeres. Andrea Paladines, en su intervención habló del rol de la empresa cuando se habla de equidad de género. Lo hizo desde el punto de vista de la comunicación, donde hay un rol de la publicidad para romper roles, tradiciones y estereotipos. “Podemos hacer que las mujeres dentro de esta comunicación tengan otro poder. No todas las marcas hablan de la equidad de género; pero se pueden hacer cosas distintas desde la comunicación, que se den un mensaje positivo para la sociedad Toda la comunicación que salga de la empresa debe ser testeada para que el mensaje llegue de manera correcta Estamos a favor de la igualdad en todo sentido”, finalizó.