Según el Management Journal, esta relación requiere de una comunicación eficaz. Es decir que se debe comprobar que aquello que se quiso decir fue entendido por el interlocutor, y que el líder escuche a los demás miembros del equipo para obtener ideas. Unos gestos básicos de comunicación que son muy importantes son: cumplir las promesas y ser honesto. <br /> <br /> El mentoring es una herramienta de ayuda especialmente potente para reforzar las habilidades sociales. Conviene puntualizar que aunque una persona tenga una predisposición natural hacia el liderazgo a partir de su modo de ser, el liderazo se entrena y aprende a través de la formación y la experiencia. <br /> <br /> La mejor manera para ser mentor de un equipo es a través de un pensamiento positivo, que se puede expresar con consejos valiosos y refuerzo emocional. Esto se logra cuando un líder comparte con sus empleados su historia, su experiencia y conocimiento adquirido a lo largo de su trayectoria. <br /> <br /> <br /> <span style="font-style: italic;">Fuente: Management Journal / Empresariados</span><br /> <br />