Sin embargo, para las mujeres es todavía complicado llegar a las posiciones gerenciales debido a hay un momento en que tienen que decidir entre su carrera profesional y su vida personal.<br /> <br /> Pero ha llegado una nueva generación de mujeres, las “millennials”, cuyas edades están entre los 20 y 25 años y tienen una mejor preparación y actitud de querer estar al frente de las posiciones clave dentro de las empresas.<br /> <br /> A continuación se mencionan las razones que sustentan el dominio dentro de unos 15 años, de la mujer millennial en las posiciones gerenciales:<br /> <br /> 1. Se está cerrando la brecha de sueldos<br /> En la actualidad, la diferencia en sueldos a nivel gerencial entre hombres y mujeres es de un 8,2% y se estima que en 10 años no existirá una diferencia entre lo que gana un hombre y una mujer en dicha posición, así que una mujer millennial estará ocupando posiciones estratégicas en las compañías como nunca antes se había visto.<br /> <br /> <br /> 2. Tienen más confianza en lo que hacen<br /> A comparación de las mujeres de la generación X, la mujer millennial es menos tímida, no le molesta correr más riesgos, son más visionarias, la tecnología la usan como pocos y una vez que se ven empoderadas no hay nada que las detenga.<br /> <br /> 3. Están inundando las escuelas<br /> Para nadie es un secreto que en las universidades, de cada tres alumnos que se inscriben para obtener la licenciatura dos son mujeres, por tan solo un hombre. Así que este simple hecho de cuestión matemática indica que la ocupación laboral seguirá este mismo camino. En lo que se refiere a posgrados el 60% se compone de población femenina por tan solo 40% de hombres.<br /> <br /> 4. Se las arreglan para no fallar en el hogar<br /> Aunque todo indica que a la mujer millennial no le preocupa tanto el tener hijos para enfocarse de lleno en su vida profesional, las que si lo hagan podrán demostrar que pueden con el trabajo de la oficina y con el trabajo en casa.<br /> <br /> 5. Adoptan el patrón masculino y femenino en sus equipos<br /> Otra de las características que tienen las líderes millennials es que pueden combinar perfectamente el estilo masculino como el femenino para dirigir a sus equipos y esa es una gran ventaja, porque en el caso de los hombres resulta poco común el que puedan incluir el estilo femenino para mover al equipo.<br /> <br /> Gracias a que las empresas han adoptado mejores prácticas de inclusión para las mujeres en el ámbito empresarial, el camino está listo para que las millennials puedan cosechar y aprovechar el avance que ha experimentado el mercado laboral con una participación más importante a nivel gerencial por parte de las mujeres y cómo se vislumbra el futuro, las posiciones gerenciales estarán ocupadas por las millennials.<br /> <br /> <span style="color: #222222;">Por: </span><a href="http://merca20.com/" target="_blank">merca20.com</a><span style="color: #222222;"> / Germán Rivera</span><br />