En el Ekos Violeta Gender Equality, se realizó la charla El Impulso de la banca a la independencia económica de las mujeres dictada por Caridad Serrano Noboa, vicepresidenta regional de Banco de Guayaquil, con experiencias de más de 23 años en banca. La panelista partió desde el principio fundamental de Banco de Guayaquil: “Somos un banco de personas para personas”; y de su promesa de valor: “Primero tú”. “Promovemos la independencia de las mujeres, creemos en el empoderamiento impulsando la independencia económica de nuestras clientas”, mencionó. Según Caridad, el rol que el banco ha tenido en la vida de estas mujeres les ha permitido desarrollar oportunidades. “Escuchamos a las mujeres y sabemos que valoran oportunidades de crecimiento donde puedan desarrollar su talento, donde hay bienestar y equilibrio entre la vida profesional y familiar”. De esta manera, Banco de Guayaquil ha trabajado en consultorías para generar estrategias y planes para desarrollo de género y puesta en acción. Es así que desarrollaron una metodología, denominada “Desde adentro” que se basa en cuatro pilares: Liderazgo y flujo de talento: busca igualdad de oportunidades, prioriza el talento y potencial de los aspirantes. Atrae talento de afuera, para el cual el desarrollo y formación son fundamentales para su fomento. Paridad e igualdad salarial: este ámbito es constantemente monitoreado por Banco de Guayaquil. De esta manera, el 71% de colaboradores está en su rango salarial. Marca Promujer: Este pilar pone a los beneficios de las mujeres en primer lugar . Para ello desarrollaron la campaña “Primero todas”, para promover la igualdad. Política de prevención de acoso, discriminación y toda forma de violencia: A través de ella, Banco de Guayaquil tiene tolerancia cero con estos actos de violentos; está presente en su reglamento de trabajo. Cultura inclusiva: a través de la premisa “somos un banco de personas para personas”. Se definen además bajo conceptos de inclusión, transparencia, etc. Las buenas prácticas de Banco de Guayaquil les ha permitido tener resultados de la implementación de la estrategia, con un alto impacto: 3000 colaboradores, de los cuales 35% son mujeres y 45% son hombres. El 54% de mujeres están en mandos medios y superiores. Capacitación a 1208 colaboradores: 62% son mujeres. Planes de sucesión: 59% mujeres y altos potenciales 46%. Contrataciones: 42% fueron mujeres . También cuentan con una cadena de valor: Primero tú, Primero Todas que es una plataforma que promueve mujeres dueñas de sus acciones y líderes de su vida, brindando oportunidades y herramientas para lograr sus metas.