El ahorro empresarial como herramienta de bienestar y compromiso
Bernardo Orellana, CEO de Anefi S.A
En el Great Talk “Bienestar financiero: planes de ahorro empresarial”, Bernardo Orellana, CEO de Anefi S.A., explicó cómo las empresas pueden acompañar las metas de sus colaboradores mediante beneficios que van más allá del salario.
Las expectativas de los colaboradores están cambiando y las estrategias de compensación deben evolucionar con ellas. Durante su intervención, Bernardo Orellana planteó que el bienestar financiero puede contribuir a reducir el estrés económico y fortalecer el vínculo entre las personas y sus organizaciones, siempre que responda a necesidades concretas y a distintas etapas de vida.
El ejecutivo presentó los fideicomisos de inversión como una alternativa para estructurar planes de ahorro personalizados. Según explicó, “estos mecanismos permiten reunir aportes de la empresa y de sus colaboradores, con reglas ajustadas a los objetivos del programa”. Su administración contempla una gobernanza definida mediante un comité de inversiones, que puede incluir representantes de finanzas, talento humano y trabajadores.
Para ilustrar su aplicación, compartió el caso de un plan para ejecutivos en el que la empresa igualaba el aporte mensual del colaborador durante cinco años. También mencionó programas orientados a la jubilación, el financiamiento de estudios y la compra de vehículos. Entre ellos, destacó una experiencia de adquisición colectiva de motocicletas que permitió ofrecer condiciones de crédito más convenientes al personal de una fábrica.
La propuesta busca convertir el ahorro en un beneficio tangible, conectado tanto con aspiraciones de largo plazo como con necesidades cotidianas. Los recursos pueden destinarse a objetivos como el inicio de clases, las celebraciones de Navidad o una maestría, según las condiciones de cada plan.
Orellana enfatizó que las soluciones genéricas resultan insuficientes frente a organizaciones y colaboradores con realidades diferentes. Por ello, el diseño de estos programas debe partir de las características de cada empresa y vincularse con su estrategia de talento humano. Así, el ahorro empresarial puede formar parte de una propuesta de bienestar que acompañe a las personas y fortalezca su compromiso con la organización.