Educar en equidad
La Unidad Educativa Ecomundo Babahoyo defiende percentiles equitativos entre hombres y mujeres con el fin de impulsar una cultura paritaria. La institución, pionera en innovación educativa en la provincia de Los Ríos, considera la igualdad de género un objetivo estratégico que genera un impacto positivo en los retornos de su organización. “Para nosotros esta es una apuesta que no solo tiene sentido desde un punto de vista social, sino también desde el interés para la comunidad”, menciona su rectora, María Elena Viteri.
Asumen este reto como una ventaja competitiva, pero -sobre todo- con el compromiso y la responsabilidad que esto conlleva para el fortalecimiento de su comunidad educativa. “Todos nuestros profesionales en la organización cuentan con las mismas oportunidades de escalar hasta posiciones directivas, independientemente de su género, raza, religión u orientación sexual”, señala la directora de Talento Humano, Evelyn Ramírez.
La rectora asegura que, de igual manera, tienen políticas establecidas sobre priorizar a la familia. “La institución entiende plenamente que nuestras colaboradoras antes que ser trabajadoras, son madres, esposas o hijas. Damos flexibilidad ante situaciones de enfermedades de hijos, su primer día de clases, vacunas, etc”, asegura.
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Además, mencionan que las condiciones de igualdad se trasladan a las entrevistas de contratación. En Ecomundo Babahoyo, las ofertas de trabajo son neutrales en lo que respecta al género: “puntualizamos estrictamente las competencias técnicas para el cargo. Jamás usamos preguntas relacionadas al cuidado de los hijos o cualquier otro cuestionamiento machista. Respetamos la privacidad de nuestras aspirantes”, cuenta Evelyn.
La igualdad debe empezar por los propios líderes de las empresas. Ellos son, como responsables, los primeros que deben dar ejemplo a sus empleados con comportamientos educados y respetuosos con la diversidad de la empresa.
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