Para el lanzamiento, de modalidad virtual, abordaremos la diversidad, equidad e inclusión (DEI) como caso de negocio. Contaremos con la participación de Ann Cairns presidenta Global del 30% Club y vicepresidenta Ejecutiva de Mastercard; Marcela Carrasco Fundadora 30% Club Colombia; Guadalupe Durán, presidenta del 30% Club Ecuador; y Angelo Caputi, copresidente del 30% Club Ecuador. Además, se contará con un panel sobre la “Equidad en los directorios como generador de valor y excelencia” donde compartirán prácticas exitosas y visiones de: Juan Carlos Berrú, gerente General en Grupo Futuro; María Gloria Alarcón, empresaria y directora independiente; Diana Torres, directora en Banco Pichincha; Gonzalo Gebara, CEO Walmart Chile y Miembro 30% Club Chile; y Pablo Cassaux, responsable regional a cargo de Relaciones y Estrategia con Estructura del Mercado Financiero para Latam en Bloomberg Finantial & Co-Líder del Grupo de Inversionistas 30% Club Chile - México. También te puede interesar: Bankard lanza la primera tarjeta de crédito Visa exclusiva para mujeres 30% Club será dirigido por un grupo de directores, gerentes generales y presidentes que buscan tomar acciones que apunten a mejorar la cultura organizacional para alentar a las empresas a que traten la diversidad, equidad e inclusión (DEI) como otro objetivo más del negocio. Por lo que, sus empresas miembros se comprometen a: medir su punto de partida, concientizar e impulsar la DEI en todos los niveles y áreas de la empresa - llevándolo más allá del esfuerzo único de recursos humanos - e integrar la DEI en el desarrollo de la estrategia de manera transversal a la organización. El balance de género en juntas directivas y altas gerencias no solo alienta un mejor liderazgo y gobernanza. La diversidad también contribuye a un mejor desempeño general de la junta y, por ende, a una mejora de desempeño corporativo tanto para la empresa como para sus accionistas. En Ecuador, según un estudio realizado en el 2020 por OPEV -Organización y Promoción de la Economía Violeta- junto a la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros denominado “Perspectiva de género en los cargos directivos de las empresas ecuatorianas 2013 - 2018” se indicó que, en promedio del 2013 al 2018, solo ha aumentado la participación en 2 puntos porcentuales; las mujeres CEOs siguen teniendo mayor participación en micro y pequeñas empresas (aprox. 33%), con una diferencia de 10 puntos porcentuales de participación en grandes empresas (23%). Guadalupe Durán, presidenta del 30% Club Ecuador, considera que es importante tener una conversación abierta acerca de los beneficios para las personas y las empresas de plantear estrategias y acciones para llegar a tener equidad en los directorios. “Es prioritario tener una participación equitativa en los espacios en los que se definen las metas, los planes y las acciones, porque es ahí donde tener diversidad de pensamientos y experiencias genera mayor valor”. Por otro lado, Angelo Caputi, copresidente del 30% Club Ecuador, indicó “En el Banco Guayaquil, promovemos la equidad entre mujeres y hombres con políticas transparentes en el reclutamiento interno, crecimiento profesional, compensación y beneficios para así garantizar un verdadero derecho de equidad dentro de la institución”. Como miembros fundadores encontramos las siguientes empresas: Mastercard Ecuador, Banco Guayaquil, Veris, Citibank, La Fabril, DHL Express, Phillip Morris, Latam Ecuador y DK Management. ¿Por qué 30%? El umbral del 30% para la participación femenina tiene su origen en la teoría crítica de las masas, donde se ha definido como el porcentaje mínimo del grupo en el que las voces minoritarias comienzan a influir en las decisiones mayoritarias. Esta teoría de la “Masa Crítica” se acredita a Rosabeth Moss Kanter que posteriormente fue expandida por Drude Dahlerup identificando el 30% como el punto relevante en el cual se dice que “una importante minoría puede hacer una diferencia, incluso siendo minoría”. La equidad de género ofrece beneficios tangibles para las empresas. Según estudios de la consultora McKinsey & Company las empresas con diversidad de género tienen un 15% más de probabilidad de tener una rentabilidad económica superior a la media nacional en el respectivo sector. La equidad de género en las cúpulas empresariales también tiene efectos en la responsabilidad social, la transparencia y la reputación de la compañía. El 30% de mujeres en estos cargos es el mínimo necesario para generar una diferencia según varios estudios internacionales al punto que aquellas que se encuentran cercanas o han cumplido esta meta logran una mejor posición en el Dow Jones Sustainability Index y son priorizadas por muchos fondos privados de inversión. También te puede interesar: Un hombre que rompe paradigmas en un mundo de mujeres ¿Cómo conseguirlo? El 30% Club Ecuador cuenta con un comité multidisciplinario que velará por su implementación y ejecución de programas, entrenamientos, mentorías entre empresas y relacionamiento que sirvan para crear una bolsa de mujeres con perfiles directivas y construir una comunidad preparada para asumir cargos en las juntas directivas de las empresas más importantes del país.