Hoy vemos con cierta preocupación que las compañías, organizaciones e instituciones no han puesto el verdadero foco que requiere la promoción de estos valores. También te puede interesar: Las 50 personas LGBT+ más influyentes del mundo Los beneficios de la diversidad y la inclusión son múltiples, y para el caso del directorio de una compañía son vitales, ya que para aportar valor a la visión de futuro de la organización que dirigen, requiere tener distintas miradas del mundo, experiencias y sensibilidades, y así generar una mirada que permita acercarse a las variadas necesidades del mercado y sus consumidores, atendiendo a los variables contextos políticos, sociales y económicos a los cuales nos enfrentamos como sociedad. Pero esta diversidad sigue siendo minoritaria en varias organizaciones y Chile está lejos aún de los países más desarrollados. En Spencer Stuart, realizaron el estudio S&P 500 Board Diversity Snapshot de 2022 para analizar el progreso que han tenido las empresas de Estados Unidos en el último año en cuanto a la diversidad en sus juntas directivas. En esa misma línea, se examinó la representación de grupos históricamente subrepresentados, como mujeres, LGTBIQ+ y otras minorías, entre los directores. Dentro de los hallazgos, se demostró que un 34% de los directores contratados este año fueron profesionales que por primera vez ejercían ese rol. También, un 72% de estos nuevos directores son mujeres, de la comunidad LGTBIQ+ y de otras minorías. También te puede interesar: Travel Proud: la herramienta de Booking para mejorar la experiencia de viajes de la comunidad LGBTQ+ Medir e incorporar la diversidad e inclusión en las organizaciones no debe ser una obligación, ni se trata de crear políticas de inclusión para ciertas personas, sino que integrarlas como una estrategia que permite el desarrollo de las compañías conectadas con su propósito, con la sociedad, los consumidores y la opinión pública. Es urgente cambiar el foco sobre la diversidad y dejar de ponerla como un relato, como un sueño, como un deber, sino que avanzar en darle un sitial significativo en la estructura corporativa y de valor de las empresas. Fuente: Tu Voz